To walk invisible: distance students in a dual-mode university*

Abstract

This paper argues that dual mode provision has a critical role to play in widening participation. The mixed methods study drew on institutional records, an online survey (n = 126) and 17 semi-structured interviews to explore the participation experience of a group of distance graduates (n = 268) from a dual mode university. Derived from the theories of Bourdieu, a social reproduction framework was employed, using the concepts of habitus, field and capital. Findings indicate that graduates shared a predominantly working class background. They chose a dual mode university as they did not want their degree seen in any way as different from those of conventional university graduates. During their participation they experienced a sense of belonging to their peer group, but not to the university. They perceived themselves to have been less important to the university than full-time students and felt excluded from institutional supports. Implications for dual mode provision are drawn from the findings.     

高职高专毕业生应做好就业的心理准备

在当前严峻的就业形势下,高职高专毕业生必须面对现实,客观评价自己;避免理想主义,及时调整就业期望值;坚持发展性原则去就业;准确定位,适时就业;增强心理承受能力。     

完善高校毕业生就业服务体系 促进大学生科学就业

自从大学毕业生被推向市场,毕业生就业服务工作越来越受到重视,各高校相继成立毕业生就业服务机构,积极构建全方位的毕业生就业服务体系,体系的内容不断丰富,体系的功能得到强化。但是,由于缺少经验,面对严峻的大学生就业形势,高校毕业生就业服务体系凸显不足。这种不足主要表现在：师资力量不足且专业化水平不高,体系内容仍需要丰富,就业指导和服务的方式和方法过于简单。对此,构建合理的组织制度,建立高素质、专业化、立体化的师资队伍,进一步丰富高校毕业生就业指导服务体系内容,改进就业指导和服务的方式是完善高校毕业生就业服务体系的有效措施。     

充分整合校友资源探索高校毕业生就业工作新途径

当前,大学毕业生就业已经成为一个备受社会各界关注的热点问题。严峻的就业形势使得当今大学生面临着巨大的就业压力。作为高校要充分考虑并利用各种资源来为毕业生就业创造条件,而校友资源就是高校资源中的一笔重要无形财富。本文试图对校友资源在高校毕业生工作中的作用进行探讨,并就如何利用校友资源促进高校毕业生就业工作提出建议。     

高校毕业生就业工作的总结与思考

文章概述了高校毕业生就业工作的基本做法、经验体会和正确处理好就业指导工作的多种关系。     

加快发展江西民营经济与缓解大学生就业难的政策促进研究

当前我国高校毕业生就业形势十分严峻。要有效缓解大学生就业难,加快发展民营经济是一条重要途径。文章深入分析了当前制约江西民营经济发展的突出问题和影响大学生就业的主要原因,并结合江西实际提出了加快民营经济发展与缓解大学生就业难的促进政策和措施。     

面向大学生就业的网站设计

随着高校大学生招生规模的不断扩大,每年进入社会的高校毕业生人数急剧增长,网络招聘成为大学生就业的一种快捷有效的就业渠道。文章分析了目前众多招聘形式中网络招聘的优势,给出能有效促进大学生就业的校园招聘网站的设计规划。     

师范院校毕业生的就业和职业适应状况调查分析

本文以鞍山师范学院从事教育行业的部分师范类毕业生的就业情况为依据,分析当前师范院校毕业生就业和职业适应的问题,并提出对策和建议,旨在加强对在校大学生就业能力的培养,探讨师范院校就业工作的新方法。     

企业对高职毕业生英语能力需求的调查与分析

企业对高职毕业生英语能力的需求是优化高职英语课程、实现其课程目标的先决条件。通过对衢州地区企业进行随机调查,结果表明,企业对高职毕业生英语应用能力的需求与其所从事的行业和一线岗位具体工作密切相关,重在读和译能力;企业对高职毕业生英语文化能力的需求很大;企业对高职实用英语课程和专业英语课程的设置需求大于基础英语。因此,高职院校应致力于行业英语课程的开发与实践,努力提升英语课程的文化价值。     

当代大学毕业生就业现状、问题及对策——以海南大学艺术学院为例

立足于海南大学艺术学院（文中简称＂学院＂）毕业生就业状况,分析影响毕业生就业选择的地域、行业和满意度三者因素,结合用人单位对毕业生就业能力评价与学生能力培养建议,以及毕业生对学生能力培养和就业工作建议,认为加强和改进毕业生就业工作需要从以下几方面着手：内培综合能力,外树良好形象;建立激励机制,重塑优良学风;加强与社会各界联系,建立巩固的教学实习基地;开设职业规划课程,加强职业指导工作;根据社会不同职业要求,增开学生职业需要的选修课等。