高校人力资本激励机制初探

文章阐述了人力资本的基本理论及高校人力资本的构成，论述了高校人力资本激励机制改革的必要性，提出了对高校人力资本进行激励的具体措施。     

论高校图书馆的业绩考核

对高校图书馆的业绩考核方式及实施过程进行了分析。一方面肯定其优点；另一方面也指出存在的问题，并提出相应的改进办法。     

以人为本：现代企业信息管理的核心

一段时间以来,许多企业纷纷投入巨资更新、购买先进的信息管理系统和信息通讯技术,希望由此能给企业的发展带来新的动力并取得更高的投资回报,但在这缺乏一定理性的躁动后,许多企业发现高昂的投资产来期望中的结果,新技术仿佛成了海市蜃楼,一直被许多技术人员和管理人员鼓吹的“唯技术论”遭到了怀疑。与此同时,在反省之后,“以为人本”的信息管理模式渐渐露出端倪,本文将就企业中采用“以人为本”的信息管理模式的必要性进行探讨。     

浅谈高职院校校园网建设

该文以安徽电子信息职业技术学院校园网二期工程的建设为背景,全面地介绍了校园网的总体设计目标、原则、结构选型、设备选型、综合布线系统等校园网的规划设计方案。并提出了数字化校园建设的指导原则,对今后进一步的数字化校园建设提出了建议。由于拥有明确的建设目标,规划与设计方案经过反复调研和论证,校园网建设进展顺利并已完成。     

信息资源规划与企业信息化

本文分析了我国企业信息化发展的现状，提出了解决企业信息化中存在问题的方法是进行信息资源规划，并列举了信息资源规划的作用，然后阐述了信息资源规划的实施步骤，并对信息资源规划在企业信息化中的具体应用进行了归纳，最后作了总结。     

试论贫困地区在当前经济转型中的矛盾冲突及对策

随着知识信息时代的来临，人们越来越关注知识在经济增长中的作用和价值，贫困地区因其教育、经济落后，在知识经济运行中必然会产生传统的价值取向与现代知识价值观、劳动力资源廉价与知识型人才奇缺、脱贫致富急迫与经济增长缓慢、教育需求膨胀与教育水平低下等矛盾冲突。为摆脱贫困我们必须采取转变观念构建知识经济价值观、充分开发贫困地区的人力资源、有效诱导贫困地区劳动者进行知识投资以及改革现有教育体制等策略，加快实现贫困地区的发展。     

论人力资源规划在现代化管理中的作用

规划人力资源是现代化管理当中的一项重要措施.规划人力资源的概念和实施过程在现代管理当中有着应用的必然性和对现代管理的基础性作用,我国在现阶段应用这项管理措施具有重要意义.     

企业人力资源投资风险分析

制约企业人力资源投资的关键因素在于人力资源投资的风险，我们可结合人力资源投资的内容来分析其风险特点，并针对其风险特点，建立培训机制、健全激励机制等来消除和化解风险，从而促进企业人力资源的投资。     

现代村庄规划建设拾遗

针对现代新农村建设中的几个特殊问题,分析其成因,运用现代设计方法,提出因地制宜的解决措施,探索适合现代村民生活的村庄建设途径与方法。     

书海听涛观潮 导引深度阅读——兼谈图书馆读者活动策划与创新

论文介绍了北京市东城区图书馆开展“书海听涛”活动的具体情况,指出图书馆的读者活动应和社会上其它组织的各类活动有所区别,应该起到引导深度阅读的作用。