基于SEM的高校科研团队知识增长影响因素的实证研究

从知识转移过程与知识吸收角度构建高校科研团队知识增长影响因素模型,采用结构方程模型(SEM)对已构建的模型进行实证分析。结果表明：知识主体、知识特性、知识环境和团队特征4个因素影响高校科研团队的知识增长,其中知识主体与团队特征因素路径系数相对较大,对知识增长产生较为显著的正向影响。认为可以从发挥知识主体的主观能动性,重视知识质性在团队知识增长中的作用,搭建交流平台、完善激励政策,调整组织结构、营造共享氛围等方面采取措施,促进高校科研团队的知识增长。     

IT能力及信息共享对企业间研发合作的影响研究/FONT

研究了IT能力及信息共享对研发合作的影响,给出了IT能力和信息共享与研发合作的直接产出、研发合作效果、研发合作的长期效用之间关系的概念模型,在理论分析的基础上提出了相应的假设。进行大量的问卷调查,并以SPSS和AMOS管理统计软件作为数据分析的工具,建立了结构方程模型。实证研究结果显示,IT能力对研发合作的直接产出、研发合作效果、研发合作的长期效用三个维度的影响效应依次递增,而信息共享对研发合作三维度的影响效应依次递减,同时,IT能力对信息共享具有显著的促进作用。     

科研人员数据共享意愿研究

科研人员作为科学数据的生产、使用和管理者,是否积极倡导并参与数据共享将直接影响到科学数据公开获取的进程和发展。相对于国外来自期刊杂志、基金管理委员会各界等对数据共享数据管理的规定,国内尚没有完善的数据共享政策,数据共享还没有得到普及。文章引入意向影响模型理论TPB和TAM建立科学数据共享意愿模型,研究影响科研人员数据共享行为意愿的因素,采用问卷调查的方法进行数据采集,利用AMOS17.0对假设进行了验证,结果显示态度、主观规范是直接影响因素,感知行为控制、感知风险、感知有用性为间接影响因素。最后根据对验证结果的具体分析,对如何促进科研人员数据共享提出了建议。     

Perception-based model for analyzing the impact of enterprise blockchain adoption on SCM in the Indian service industry

Permissioned blockchain utilized by any organization is commonly known as Enterprise Blockchain (EBC). EBC represents a popular investment option as enterprise system in the service industry. This paper aims at analyzing the perception of EBC among practitioners in service industry. As significant hype prevails about EBC usefulness in service industry, we examine if the perception of the usefulness of EBC among practitioners is borne out of knowledge of theoretical benefits of EBC, or is it borne out of the hype. A scale for measuring EBC benefits is developed. In order to test the hypothesized relationships, structural equation modelling (SEM) is used. We extend the concept of perceived usefulness from technology acceptance model for service supply chain management (SCM) and measure the perceived usefulness of EBC for six supply chain dimensions in the service industry. We examine if the service industry managers perceive EBC to be profitable based on the practical usefulness of EBC in various dimensions of service SCM. Moderating effects of 5 factors are analysed on relationships of our research model. This paper provides insights about the dimensions of service SCM, in which service industry practitioners perceive EBC to be useful and may contribute to increment in organization’s profitability.     

连翘花粉、柱头、花柱和叶表皮的扫描电镜观察

连翘花粉、柱头、花柱和叶表皮在扫描电镜下的形态特征：花粉长球形,三孔沟,外壁表面具网状纹饰．柱头二叉分枝,属于干柱头．花柱表皮气孔为无规则型．叶上、下表皮角质层纹饰不同,且均有腺体分布,未见表皮毛,气孔器仅分布在下表皮．     

科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析

 薪酬满意度对科技人员的工作积极性和科研绩效有着重要影响,并进而影响到创新型国家的建设。公平是影响薪酬满意度的重要因素。本文在文献回顾的基础上,将科技人员薪酬满意感分解为工资收入满意感、保障福利满意感和组织成就满意感三个方面,并将公平感分解为比较公平感和制度公平感两方面,然后采用结构方程模型方法对江苏省13地市大样本（共发放问卷15800份）调研数据进行了实证研究,验证了公平感是科技人员薪酬满意感的重要影响因素假设,而且发现工资收入满意感和保障福利满意感受比较公平感的影响较大,制度公平感对组织成就满意感影响较大。在结论分析中提出了相应的政策建议。     

不锈钢电化学着色膜耐蚀性初探

用电化学的方法对不锈钢进行着色,并对着色后的试片采用2种后处理方式,一种是用硬脂酸进行封闭,一种是阴极电解方法,将封闭后的试片进行耐蚀性试验,并通过扫描电镜（SEM）和能谱进一步分析着色膜腐蚀的原因．     

移动位置服务中的用户决策行为理论实证研究

移动位置服务(Location-based service,LBS)发展的障碍之一就是用户参与的主动性不足。为解决该问题,本文将网络效应引入位置服务,融合信任理论和技术接受模型(Technology acceptance model,TAM),提出基于网络效应的位置服务用户决策理论,建立关系概念模型,提出相关假设并进行实证检验。研究结果表明参与用户数较感知附加功能影响更显著;技术信任对用户的参与行为影响显著;感知有用性较感知易用性受自变量作用更大。结合研究结论提出了用户对位置服务的信任提升和位置服务推广的建议。     

基于信息需求层次理论的大学生信息需求影响因素研究

在文献研究的基础上,通过问卷形式调查影响大学生信息需求的因素。运用SPSS和软件处理数据,构建结构方程模型,定量化研究了大学生信息需求不同层次的影响因素,影响因素包括用户自身素质、信息服务、信息系统三个方面。结果表明,在用户的需求客观状态,用户自身因素是影响大学生信息需求的主要影响因素;随着需求状态转移为认识或者表达状态,信息服务和信息系统成为影响大学生信息需求的主要因素。根据这一理论,可以促使高校图书馆的信息服务工作有效开展在深度上取得进展。     

Test Reliability at the Individual Level

Reliability has a long history as one of the key psychometric properties of a test. However, a given test might not measure people equally reliably. Test scores from some individuals might have considerably greater error than others. This study proposed two approaches using intraindividual variation to estimate test reliability for each person. A simulation study suggested that the parallel tests approach and the structural equation modeling approach recovered the simulated reliability coefficients. Then in an empirical study, where 45 females were measured daily on the Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) for 45 consecutive days, separate estimates of reliability were generated for each person. Results showed that reliability estimates of the PANAS varied substantially from person to person. The methods provided in this article apply to tests measuring changeable attributes and require repeated measures across time on each individual. This article also provides a set of parallel forms of PANAS.