图书馆个性化参考咨询服务中知识转移路径研究

在分析图书馆个性化参考咨询服务中知识转移相关概念基础上,针对不同知识类型在个体间及个体与团体间的不同转移路径,提出强化个性化参考咨询服务中知识转移路径管理的措施,提高知识转移效率,实现咨询馆员与用户知识溢出效应。     

非相关文献知识发现研究进展

本文通过大量的文献调研,对近5年来国内外知识发现研究的进展进行了系统的梳理,从知识发现研究过程中涉及的关联挖掘算法、中间词/目标词排序方法、过滤方法几个角度进行了方法总结,最后提出了未来知识发现的改进和发展方向。     

学科知识门户的发展路径探析

本文从知识门户、信息用户、社会和政府多角度讨论促进学科知识门户发展问题,提出在市场经济条件下通过提高用户信息素养、培养用户信息公平意识来塑造信息消费者,通过完善政策法规等措施来保障和促进学科知识门户的发展。     

企业2.0在知识管理中的应用研究

企业;企业2.0是Web2.0技术在企业中的应用,具有很高的交互性、开放性、灵活性、适用性和集成性特征。企业2.0并非第二代知识管理,但可以更好地促进知识管理在企业的实施,特别是改进企业知识获取、知识组织与知识共享等知识管理活动。     

知识生态学研究的几种进路

文章主要通过文献分析、学科定位的方法来了解知识生态学的几种进路。通过分析知识生态学的理论来源,可以得到知识生态学是一门交叉学科,其母体学科是知识科学、生态科学以及交叉科学。在学科分析的基础上提出了知识科学进路、生态科学进路,以及交叉科学进路。可以看出,这些进路的主要关注点虽然不同,但对几个核心概念如知识环境、知识流动、知识网络都进行了解读。这些进路的研究发现知识生态学有着很广阔的发展和应用空间。     

虚拟企业中组织间知识共享的动力机制新探

虚拟企业中组织间的知识共享有着自己的动力构成,在这个动力构成中,包含着三个动力要素:知识差的引发、利益的驱动和环境的激励。这三个动力要素分别存在于知识共享对象、知识共享主体和知识共享环境中,它们之间彼此联系,相互作用,形成了一个统一的动力机制,由此推动着虚拟企业组织间知识共享的运行。     

基于知识更新的企业合作演化博弈分析

运用演化博弈论的方法,建立企业间合作演化博弈模型,研究知识更新对企业合作策略选择的影响。模型分析表明,企业均选择合作策略的概率与知识更新的收益系数及相互间的信任水平正相关,与知识更新的合作成本系数和风险系数负相关。在此基础上,提出了激励企业通过知识网络开展合作的策略建议。     

When ‘national innovation system’ meet ‘varieties of capitalism’ arguments on labour qualifications: On the skill types and scientific knowledge needed for radical and incremental product innovations

The literatures on ‘varieties of capitalism’ (VoC) and ‘national innovation systems’ (NIS) propose very similar arguments about how firms require different types of labour qualifications to pursue strategies of radical product innovation (RPI), incremental product innovation (IPI), and product imitation (PI) respectively. Despite their similar lines of reasoning, however, the VoC scholars are concerned with the skill profiles of a firm's entire workforce, whereas the NIS proponents focus on the knowledge base of scientists. Given that both literatures have developed without explicitly taking the arguments of the neighbouring discipline into account, it is thus unclear whether they explain the same, or different, phenomena. Furthermore, both literatures propose firm level arguments but test them on the basis of macro- rather than micro-level indicators. This paper therefore asks: first, does micro-level evidence support the VoC and NIS arguments that particular types of employee skills and knowledge backgrounds of scientists are needed for different competitive strategies? And, if so, do RPI, IPI, and PI firms need to employ scientists in combination with a workforce having the respective qualifications, or is it sufficient if scientists or employees alone are adequately qualified. Quantitative analyses indicate that a particular mix of scientific knowledge combined with employee skills facilitate RPI, IPI, and PI strategies. The article thus concludes that - despite their similar reasoning - the VoC and the NIS literatures indeed describe different phenomena, without being aware of the synergies created whenever adequate employee and scientific qualifications are hired together.     

虚拟社区知识共享的动因分析——基于嵌入性理论的分析模型

以嵌入性理论为基础,构建了“认知-关系-文化嵌入性”的概念模型,从认知、关系和文化3个方面分析虚拟社区知识共享的动因,认为认知嵌入性、关系嵌入性和文化嵌入性有助于社区认同的建立,社区认同会促使个体分享自己的知识;关系嵌入性有助于信任的产生,信任会直接影响到个体的知识共享行为;文化嵌入性会直接影响到个体的知识共享行为;3种嵌入性之间相互作用,影响到虚拟社区中个体的知识分享行为。将嵌入性理论引入到虚拟社区知识共享的研究中,有助于更好地理解这种行为背后的动因．促进虚拟社区的发展和知识管理理论的深化。     

科技名人档案知识管理实践研究——以老科学家学术成长资料管理为例

以老科学家学术成长资料管理为例,探讨科技名人档案知识管理的理论和方法。在分析老科学家学术成长资料的专属性和学科局限性、稀有性和珍藏价值、文献载体的多样性这3个特点基础上,提出借鉴档案知识管理方法对其进行管理的思想。然后,从老科学家学术成长资料的知识采集、知识组织、知识揭示和知识库建设4个方面探讨了对老科学家学术成长资料进行知识管理的方法和措施。