Moving or Leaving

Abstract

Difficult decisions about the collection had to be madeby the library staff planning the moveto thenew Walter C. Koerner Library at the University of British Columbia. Thislibrary wasto bethe center for servicesto Humanities and Social Sciencesusers, but could accommodate only 60% of the Humanitiesand Social Sciences collectionshoused in the old Main Library. The staff had to decide what parts of the collection to move and what to leave in the old building, against the day when the second phase of the Koerner Library should be built. This article describes howthese difficult choices were made, including the consultation process, the development of criteria to split the collection, and their implementa-tion.     

高校竞技性体育场馆的规划设计与赛后利用构想——以北京工业大学奥运会羽毛球比赛馆为例

以北京工业大学建设2008年奥运会羽毛球比赛馆为例,探讨高校建设竞技性体育场馆的申请建设论证、前期规划设计及赛后利用构想,认为既要满足大型竞技体育比赛需要,又要方便赛后体育教育和全民健身使用,是高校建设竞技性体育场馆规划设计的根本理念.高校竞技性体育场馆建设过程中的位置规划、布局规划、功能设计、负荷设计等环节,可通过设计思路和原则要求的方式,充分体现建设的根本理念,进而依据规划设计思路与原则要求提出了高校竞技性体育场馆的赛后利用构想.     

影响六省市重点项目后备人才培养与就业途径比较研究

采取文献资料、访问调查法、数理统计法,通过对不同层次运动员、教练员进行调查,就目前后备运动员培养和优秀运动员就业进行研究.     

现行国际海运统计方案述评

本文对联合国提出的国际海运统计方案的主要内容与优缺点作了较详细的分析,并对我国目前试点本方案的组织形式提出了建议。     

打造华语世界权威的时政文化杂志——《凤凰周刊》策划方略解读

作为华语世界一本独具特色的政经刊物,《凤凰周刊》创刊短短数年就成长为华语传媒界一份独具特色的权威政经刊物。该刊内容客观、多元、新锐;栏目策划紧扣时代脉搏,与凤凰卫视构成多元品牌循环体系。     

论《城市规划法》的缺陷与完善

《城市规划法》实施17年以来，对规范城市规划的制定发挥了重要作用。同时它存在的许多缺陷也逐渐显露出来。因此，为进一步提高我国城市规划的水平，《城市规划法》需要加以修改、完善。     

大学毕业生职业适应性探析

职业适应是指个体在职业认知和职业实践的基础上,不断调整和改善自己的观念、态度、习惯、行为和智能结构,与某一特定的职业环境进行相互调整,以克服大学毕业生在新的职业活动中出现的人际关系困惑症、自我迷失症、情绪压抑症、厌职情绪症等职业不适应的症状,达到人职匹配与和谐的过程。     

恒大模式对我国职业足球发展的理性思考

运用文献资料法、数理统计法,分析恒大模式对我国职业足球发展的积极影响和消极影响,旨在实现我国职业足球的可持续发展。     

武术从业者：武术发展研究的一个新视角

武术从业者是武术的创造者与实践者,也是武术文化的使者与言者,武术从业者的生存问题就是武术的生存问题。采用文献资料与逻辑分析等方法,围绕武术从业者这一概念,以武术从业者群体的历史存在与现实发生为研究基点,提出武术从业者是武术发展研究的一个新视角。首先,对武术从业者的概念进行界定与分类;其次,从古代、近代和当代三个历史时期,对武术从业者及其群体进行初步考察;最后,在武术从业者生存的视角下反思武术发展研究现状,明确武术从业者这一研究主题的当代价值。     

基于“卓越计划”的国际商务人才培养的几点思考

“卓越计划”工程不仅对于工科建设有重要意义,而且对于其他学科也有着重要的参考价值。随着全球一体化进程的不断加快,既精通理论又通晓国际商务知识的应用型国际商务人才日益受到重视。基于此,本文在卓越理念的指导下,从培养模式、培养目标、培养方案、培养基地、考核模式以及校企合作的长远机制等方面给出了培养卓越国际化商务人才的具体措施。