IA的底层信息组织与概念空间（2）

在探讨IA自底向上（Bottom-up）信息组织方法的基础上探索概念空间构建的原理、方法以及步骤，并举例说明其在医学信息检索领域的应用。     

网络信息组织的模式

现有的网络信息组织有以下模式:微观组织模式、宏观组织模式、重组模式、深层组织模式和分布式组织模式。这几种模式各有优缺点。图书情报界应该在积极参与网络信息组织中体现学科的开放性。参考文献3。     

论大学图书馆部门组织设计

按照部门组织设计中部门技术框架理论,当今大学图书馆应设立的文献资源建设、信息服务和技术保障三个部门,均会受到技术例行性和技术依存性的影响。文献资源建设部门表现为技艺性技术和序列性依存,信息服务部门表现为例行性技术和集合性依存,技术保障部门则表现为工程性技术和相互性依存。高校馆在调配员工时应充分考虑这些部门的技术特点。图3。表1。参考文献5。     

学科矩阵组织模式和分布式管理在高校图书馆管理中的应用

本文客观系统地分析了高校图书馆组织管理中存在的阻碍图书馆发展的因素，提出了建立学科矩阵管理组织模式，用分布式管理方式来处理高校图书馆与各院系资料室之间的关系等发展措施。     

开架借阅中读者服务细节的完善

本文针对全开架借阅中的一些容易被忽视的问题，从细微末节处探讨如何改善服务，体现人文精神。     

教学的价值自觉

教师不是任何教学价值的附属物,不是既定教学价值的分享者和发现者,而应是教学价值的创造者和实现者。当前,教学的价值自发主要表现为教学的价值游移、价值错位和价值虚无。多元教学价值的时代,教师需要明确教学的价值立场、增强教学价值的自信、积极推动教学的价值创造,从而铸造自己的人格,形成自由的个性,将教学提升到崇高的道德水准上,展现教师应有的德性之光。     

互依联盟何以可能?——中国枢纽型社会组织与国家之关系及其改革走向

中共十九大政治报告明确提出,要根据国情改革中国的社会组织,有效改善社会组织内部的结构功能和运行效率,以及它们与国家和政府的关系,这给我们重新审视中国的社会组织及其与国家、政府的关系提供了新思维。西方多元主义理论认为,作为整体的国家与社会组织之间是此消彼长的零和博弈关系。然而,中国枢纽型社会组织与国家的互依联盟实践表明,国家和社会组织之间也可能是合作共赢关系。国家和枢纽型社会组织构筑互依联盟的内在动力在于,互依联盟有助于确保双方获得各自所需的资源。互依联盟的国家法团主义本质,具有以下优势:促进国家社会的良好合作、推进国家治理体系和治理能力现代化以及提升社会组织公共服务能力等。同时,互依联盟也存在以下不足:枢纽型社会组织的"政治化"和"行政化"倾向、抑制其他社会组织的成长以及发展方向的不确定等。因此,枢纽型社会组织应采取去行政化、社会化、具有相对独立性的相互依存等改革措施,推进国家法团主义向社会法团主义转型。     

Concept Relationships in Knowledge Organization Systems: Elements for Analysis and Common Research Among Fields

Knowledge organization systems have been studied in several fields and for different and complementary aspects. Among the aspects that concentrate common interests, in this article we highlight those related to the terminological and conceptual relationships among the components of any knowledge organization system. This research aims to contribute to the critical analysis of knowledge organization systems, especially ontologies, thesauri, and classification systems, by the comprehension of its similarities and differences when dealing with concepts and their ways of relating to each other as well as to the conceptual design that is adopted.     

A Follower-Centric Approach to Leadership in the Newsroom

This article analyses leadership in the newsroom of the Spanish newspaper El País as well as its impact on the craft of journalism more generally. Through 23 in-depth interviews, we try to elucidate how the newsroom constructs its leaders (in the newsroom, what does it mean to be a leader?), paying particular attention to the main skills considered to be necessary. According to our newsroom findings, not all heads of section or editors-in-chief are leaders, a fact that questions formal authority relations and proclaims expertise and know-how as discriminatory skills. This study emphasizes that the collective recognition of a leader is not an ultimate disposition, but can vary over time: consequently leaders who do not achieve the professional requirements of the newsroom can be denied the status, despite their expertise and experience. Our findings indicate that leaders at El País are those journalists (no matter what their positions) with strong capacities and skills (fundamentally experience, expertise and creativity) to manage form (relationships) and substance (contents) in the daily work of the newsroom. In short, journalists seen as leaders combine reiterated and strong qualities and merit, graphically reflected in the texts they have published for years in the newspaper.     

科技基础条件平台的组织管理机构探讨

国家科技基础条件平台已逐渐由以资源整合建设为主的“边建设、边服务”阶段,转向以运行服务为主的 “边服务、边建设”阶段。如何全面理解运行服务阶段的平台组织管理,建成什么样的组织管理机构才能更好地促进平 台资源的共享和利用,是当前急需思考和解决的问题。在全面剖析高效运行的组织管理机构在平台运行服务中重要意 义的基础上,结合调研和实践对与运行服务相适应的科技基础条件平台组织管理机构组成与职责进行分析,并以地球 系统科学数据共享平台为例,分析组织管理机构在平台运行服务整体链条中的角色和作用。