职业培训必须与现实的变化需求结合在一起

现在我们的环境在改变,我们的培训方法要进行一些改变,我们要以行动为指导进行培训。如果你在中国城市中走动的时候,你会发现由于培训的影响,中国已经产生了一定的改变,中国公司的发展随着环境的改变在发生一些改变。如果要改变客户观点的话,我们该做一些什么呢?我觉得培训的价值是非常重要的。原来我们要培训年轻人的话,接受你的课程就完了,但是现在情况不一样了。现在我们有更多的活力,因此要采取不同的战略,来强调人的重要性,而且在培训中间不只是强调人和知识的价值。所以在职业教育培训方面,他们要想为一个公司提供培训的话,必须让公司…     

VIE模式生死未卜 风投大佬步步惊心

近日,关于VIE模式可能被取缔的报道一出,在PE/VC机构内引起渲染大波。行业一片恐慌,对于取缔VIE,质疑声不绝于耳。虽然此后有权威部门表示,取缔VIE纯属误传,但是,毫无疑问,处于风口浪尖的VIE仍在迷局之中,未来何去何从,若是监管,又将如何监管,一切尚属未知。风投大佬步步惊心,呼吁监管层权衡考量。     

华锐风电:参与爱尔兰风电场项目

传闻:华锐风电(601558)参与爱尔兰千兆瓦风电场项目。记者连线:华锐风电证券部工作人员称,的确有这回事,但公司只是跟爱尔兰方面签订了框架协议,合作的一些细节还有待讨论和确认,所以目前公司没有发公告。等有了一定的进展,公司会依照要求进行披露。据爱尔兰媒体爆出,该国企业Mainstream Renewable Energy同中国公司华锐风电和国家开发银行达成一项协议,将在有关爱尔兰风能项目上投资15亿欧元(21亿美     

中国电信巨头进军美国市场

今年春天,一位来自中国电信设备公司的高层主管向一位在硅谷工作的软件工程师发出了诱人的工作邀请。这家中国公司就是华为技术有限公司。它正准备进军蓬勃发展的网络计算市场,而且刚刚才把美国的研究总部搬到硅谷．为的就是获得一些当地最好的人才。     

力促中国创意文化产业发展——访Wacom中国公司CEO兼总裁林强

近日,缤纷之旅创享之路Wacom World 2011大会在京隆重举行,超过1500位各界精英、专家、媒体记者及业务合作伙伴齐聚一堂,以创意展示、案例讲解、嘉宾演讲、论坛探讨、技术交流等形式进行了一场思想的交流和专业成果的分享,尤其是Wa-     

员工不是公司的利润工具

员工不是公司的利润工具,不是公司的赚钱机器,那是什么？荣登《卓越雇主——2011年中国最适宜工作的公司》榜单的20家中国公司比较完美地回答了这个问题。     

软件企业与互联网企业估值异同

中国公司赴美上市始于1992年,到2010年12月31日止,共有将近250家中国公司在美国上市。在这些公司中．互联网企业占据了很大的比重。而且有很多优秀的公司。如百度、新浪、盛大等。新近上市的当当网（股票代码为“DANG”）一直到2009年才开始实现盈利,     

对于公司人格否认制度的思考

公司的人格否认制度是为了防止公司人格的滥用和保护债权人的利益而在个案中对公司的法人人格予以否定的制度.文章介绍了公司人格否认制度建立的理论基础,针对我国公司法人格制度的发展与现状提出了一些完善建议.     

中国概念股遭遇“六月风暴”

近来,在美国上市的一批中国公司被指涉嫌欺诈,这些早先风光大盛的中国概念股集体遭遇信任危机,导致投资者对所有中国公司的信任大打折扣。＂做空中国概念股＂的举动使中国概念股遭到集体抛售,投机者则趁机进行卖空操作,在价格大跌中牟取暴利。做空的结果不仅使在境外上市的中国股票价格急转直下,也使境内多家拟赴美上市的企业紧急刹车。3月以来,在美国股票市场上被停牌和摘牌的中国公司已有约20家。而据道琼斯通讯社消息,被列入禁买名单的中国公司有130多家。针对中国海外上市企业财务问题的质疑行为,为何会给中国企业带来如此巨大的影响？这场风波的根源何在？它给已经和即将在海外上市的中国企业带来了哪些启示？     

企业员工培训"第三条道路"

企业要想取得优良业绩,需要员工具备解决问题、作出决策的专业技能。对许多中国公司来说,让员工获得专业知识的方法不外乎两个:课堂培训或者在职培训。结构化在职培训(structuredon-the-jobtraining)是"第三条道路",它综合了两种方法的长处,是促使员工能力突飞猛进的强大手段之一。