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刘英 《济宁师范专科学校学报》2004,25(3):91-92
人事档案是职工个人信息的储存库．是人事部门为职工提供人事服务的基础性资料。由于历史的原因，人事档案包含的信息量、管理手段及附加功能等已不适应当今高校人事制度改革的要求。人事档案管理应该从个性化、信息化、社会化三方面探索服务于高校改革大局的新途径．人事代理成为改革的一种有效补充手段。 相似文献
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高校人事代理人员心理契约的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人事代理人员心理契约的实证研究试图从心理、情感和关系的层面切入,以一个新的视角来探索人事代理人员的管理和激励问题。高校在人事代理人员管理中应遵循以人为本、公平公正、共同发展的原则,可采取明确期望,树立共同愿景,建构信任,实行归因管理,建立公平而有竞争力的薪酬制度,注重柔性管理,创设良好组织文化,关注人事代理人员的发展与价值实现等策略来创建良好的心理契约。 相似文献
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医院人事档案代理存在的问题及对策 总被引：3，自引：0，他引：3
人事代理制度是指在国家人事法规、政策的指导下,尊重单位用人自主权和人才择业自主权,由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门,接受用人单位和个人的委托,为其提供人事管理工作方面综合性服务的制度。它的最大特点在于实现人事关系管理与人员使用的分离,变"单位人"为"社会人"。 相似文献
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人事代理制度对高校用人制度改革的作用 总被引：6，自引：0，他引：6
高等学校实行人事代理制度,是学校人事制度改革的突破口,对高校全面推行人员聘用制有着积极的推动作用。 相似文献
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现阶段公益型科研机构改革进展所面临的问题及对策建议 总被引：3，自引：0，他引：3
以国家地震局所属公益型科研机构改革为案倒，分析了其面临“科研投入依然偏低，科学评价机制不完善，管理制度不合理，社会保障体制不配套”四个方面的具体问题，并提出了相应的对策和建议。 相似文献
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人事代理制度是发展社会主义市场经济形势下人才服务工作的新方式，是人事工作为经济建设服务的新途经、新举措。也是地方高校内部继续深化人事制度改革的需要。本文从人事代理的内涵、意义、特点等方面阐述高校推行人事代理制度的重要意义。 相似文献
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本文以洛阳市人才交流中心为例说明人事代理信息系统的设计与实现 .系统采用C S模式 ,利用面向对象的方法进行系统设计 ,用PowerBuilder8.0作为开发工具 ,实现了不同用户不同权限的管理组合 . 相似文献
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