加强基层组织建设 实现工会工作新突破

改革开放和发展社会主义市场经济以来，随着经济结构的调整和完善，公有制实现的多样化和非公有制经济的迅速发展，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、物质利益日益多样化，经济关系和劳动关系发生了复杂深刻的变化，这些变化势必会从各个不同的角度影响着教育界，冲击着高校。     

论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作

人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用，探索一条人事代理档案管理工作新模式，有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展。     

积极推进人事代理制度 实现用人制度上的根本性突破

阐述了人事代理制度的特点和实施人事代理制度的重要意义,总结了我院实行人事代理制度的发展过程,在此基础上提出我院人事代理工作面临的问题和任务.     

关于公立高校人事代理制度的问题与思考

人事代理制度是适应市场经济发展过程中所产生的一种人事管理制度.在明确人事代理制度内涵的基础上,从实际出发,探讨了公立高校人事代理制度实践存在的问题和解决问题的对策.     

对高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度是高校人事制度改革的新型人事管理模式。它沟通了高校与人才市场的联系,实现了高校人事工作的社会化。实行人事代理制度对深化学校人事制度改革,建立双向人才流动机制,构建现代人力资源管理模式以及适应市场经济发展的需要等方面都有重要意义。实行人事代理制度,要统一思想、转变观念;要分段实施,健全配套设施,完善人事代理工作系统;要主动联系,实现高校与人才市场接口的合法与畅通。     

高海拔地区高校实施人事代理工作的探索与实践——以甘肃民族师范学院为例

众所周知,海拔3000米左右及以上地区的自然条件十分严酷,成为阻隔人才引进及留下来的最大障碍。如果按部就班、沿用常规理念,那么就会永远落在别人后面,永远只能给别人培养人才,而自己的队伍永远也建设不好。如何变劣势为比较优势,建设好人才队伍,并保持相对稳定,便成为该类地区事业单位持续、健康发展的重中之重。甘肃民族师范学院从这一实际出发,经过多年的探索,趟出了一条有别于低海拔地区事业单位的人事代理之路。