风险管理视域下人事代理型大学教师再发展研究

人事代理型大学教师再发展已逐渐成为解决我国高等教育从精英向精英与大众兼和阶段的战略转变过程中师资紧缺问题的有效方法,本文在合理界定相关概念基础上,指出了人事代理制大学教师再发展的相关途径及其存在的风险,运用风险管理相关理论分析了相关风险的危害及其规避策略,以促进我国大学教师队伍的合理稳定流动和素养提升,确保我国高等教育精英与大众兼和阶段的教育质量,进而为和谐高等教育和和谐社会构建作出应有的贡献.     

关于公立高校人事代理制度的问题与思考

人事代理制度是适应市场经济发展过程中所产生的一种人事管理制度。在明确人事代理制度内涵的基础上,从实际出发,探讨了公立高校人事代理制度实践存在的问题和解决问题的对策。     

预防避免高校后勤单位计划外用工劳动争议之我见

高等学校由于对新进人员的学历和专业的严格要求及编制限制,普遍定员不足。这在高校后勤单位尤为明显。后勤单位必须招聘大量计划外用工,以作为高校事业编制的补充。近几年来,计划外用工的使用的范围不断扩大,形式也越来越多,如人事代理、季节性用工、小时工、全日制合同工等,     

事业单位非编制人员人事代理制度探究

当前国内事业单位存在多种用工机制,非编制人员使用和管理逐渐成为一项重要课题.其中,以高校为例的事业单位非编制人员人事代理制度即具有较为普遍和突出的代表意义.结合高校人事工作实际,就高校运用非编制人事代理制度促进人力资源优化配置工作的优势与问题,进行建设性探究,对于高校事业单位用人体制改革具有积极意义.     

高等学校编外人员管理现状与分析

在事业单位机制改革大背景下,高等学校编外人员管理值得人力资源管理部门重视。当前我国高等学校超编现象普遍存在,编外人员结构复杂,但在管理上随意性较大,缺乏政策依据和资金保障,存在诸多社会问题。高等学校应从创新模式、完善政策、科学管理等角度规范编外人员管理,从而促进高等教育事业更好发展。     

中国科学技术大学工会成立教职工重大疾病互助基金

中国科技大学教代会日前讨论通过建立中国科大“教职工重大疾病互助基金”。资金来源：一是教职工出资;二是学校按教职工出资总额,按不低于1：1的比例进行配套;三是社会或个人赞助和捐助。救助对象为：在编教职工、离退休人员及合同期内的合同制人员、人事代理人员、人才派遣人员、聘期制科研人员。救助设起付标准,救助金额按比例分段计算,并设定了每人每年救助封顶金额。     

推行人事代理制度存在的问题与对策

所谓人事代理是人事代理机构依据国家的有关政策,受用人单位或个人委托办理人事业务,这种新的服务办法或方式,称为人事代理制度。本文对这一制度存在的问题与对策予以剖析,以期为更好的开展这方面工作提供借鉴。     

高等学校推行人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现“单位人”向“社会人”的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。     

人才流动中人事档案管理的几点思考

人才流动是现代社会文明进步的重要标志,随着人事制度改革的深化,以“双向选择、自主择业”为特征的人才流动日趋活跃,流动人才人事档案真实地记录了各类流动人才的成长轨迹、工作经历、业务专长及思想品德等各方面的情况,因此,在人才资源开发服务上具有极大的利用价值。然而也应看到,在人才流动过程中,出现了一些值得注意的问题。一是只要人,其他什么都不要。近年来,企事业人事制度改革,人才流动频繁,一些单位在接收人员过程中,只要人,其他什么都无所谓,以致出现了一些未经单位组织同意擅自离职,既不要行政关系,也不要工资关系,甚至连党团…