高校人事管理中存在的问题与建议

高校是培养高层次人才的摇篮,要培养出为当代社会服务的有用人才,就必须要搞好高校的人事管理工作。要解决高校人事管理中存在的问题,就要推进高校人事管理制度的改革,实行社会主义市场经济发展过程中所产生的一种新型的人事管理制度——人事代理制度。     

激活用人机制 推进人力资源建设——浙报集团实行人事代理制度的探索和体会

如何建立一个好的人才流动与管理制度，从而实现人才资源的合理配置，为人尽其才、人尽其用、各尽所能创造良好环境，已经成了新闻媒体关注的问题。而近些年兴起的人事代理制度，为激活用人机制起到了较好作用。在这方面，浙江日报报业集团作了一些探索。     

高校人事代理研究内容综述

自1995年国家人事部提出人事代理以来的10余年,人事代理已在我国各大高校普遍推广,随着高校人事代理实践的不断深入,关于高校人事代理的研究也越来越丰富。文章通过cnki数据库检索了自1994年以来我国研究人事代理的相关文献,共检索到文献68篇,通读这些文献发现关于高校人事代理的研究主要包括以下几方面:关于高校人事代理定义的研究;高校实施人事代理的特点、作用、意义等;高校实施人事代理过程中存在的缺点和不足以及还需要进一步完善的地方;针对存在的不足和缺点对高校实施人事代理提出了相关的改进措施与对策等。     

浅谈人事代理制度下的人事档案管理

人事代理制度是市场经济发展中产生的一种新型的人事管理制度.但目前实行人事代理制度的档案管理情况不容乐观.加强人事档案管理工作的对策,建立健全各项规章制度,加强收集、充实完善人事档案内容,提高档案管理工作和服务质量,探索科学管理方法,为委托代理单位提供优质、方便、快捷的档案信息资源服务.     

走出误区 优化人事档案管理

许多高校在近几年来对新录用的毕业生或新调进的人员都实行人事代理档案.这既是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事管理社会化的需要,也是高校人事制度改革进一步深化,自主用人的必然结果.高校随着人事代理档案的逐年增加,人事代理档案的管理也遇到了新课题.     

就业流程，你了解有几分？

三月,和煦的东风将浓浓的春意传送至园的每一个角落,小径边绽出嫩黄细叶的柳条随风轻舞,仿佛一双双修长的臂膀,在深情地挽留着一个个步履匆忙的毕业生.但是随着毕业时间的一天天逼近,各种毕业就业问题常常让毕业生们千头万绪,无心细晶春日的柔情.     

人事代理中档案管理存在问题与相应对策

人事代理制度是目前民办企业、合资企业、私营企业、个体企业等新型用人单位在人事管理方式方面的基本选择，与此相随的是人事代理中的档案管理。从目前情况看，人事代理制度建立时间不长，管理规章制度尚处于探索过程中，在许多方面存在一些需要研究解决的问题。本只对人事代理中档案管理问题谈一些粗浅看法。[第一段]     

人事代理，破解报社人事改革难题

近年来，各级报社根据建立社会主义市场经济体制的要求，积极推进单位人事制度的改革，在实行各种形式的选人用人制度，深化职称改革，促进人才流动，搞活工资分配等方面进行了积极的探索，积累了有益的经验。但从总体上看，报社人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制和各项事业发展的要求还不适应。主要表现在：符合报社特点的人事管理制度还没有完全建立起来，有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全，尤其是能进能出、能上能下的用人机制还没有形成。     

高等院校人事代理工作的实践与思考——以北京大学医学部为例

人事代理制度是人事制度改革的一项重要内容。本文根据北京大学医学部六年多来人事代理的实践,分析了实施该项制度的现实意义,同时指出在实践过程中存在的不足之处,并对今后人事代理制度的进一步完善提出若干建议。     

人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革

人事代理是为了适应社会主义市场经济的发展需求而于近年来在我国逐步推行的一种新型的人事管理社会化方式。人事代理为营造人才合理流动的社会环境、解除人才在不同所有制单位之间流动而带来的后顾之忧,更好地保证和促进人才的合理流动发挥了重大作用,但与人事代理密不可分的人事档案管理问题,也成了档案管理中突出的问题。一、对庞大的大中专毕业生实行人事代理管理,促使着档案管理的改革自1999年始,各高校招生规模不断扩大,高等教育的发展进入一个新阶段。我国高等教育总规模从1998年的643万人,增加到2003年的近1700万人,实现了从精英教…