人事代理和人才流动中档案管理的思考与改革

人事代理是为了适应社会主义市场经济的发展需求而于近年来在我国逐步推行的一种新型的人事管理社会化方式。人事代理为营造人才合理流动的社会环境、解除人才在不同所有制单位之间流动而带来的后顾之忧,更好地保证和促进人才的合理流动发挥了重大作用,但与人事代理密不可分的人事档案管理问题,也成了档案管理中突出的问题。一、对庞大的大中专毕业生实行人事代理管理,促使着档案管理的改革自1999年始,各高校招生规模不断扩大,高等教育的发展进入一个新阶段。我国高等教育总规模从1998年的643万人,增加到2003年的近1700万人,实现了从精英教…     

对高校实行人事代理制度的思考

人事代理制度是由传统的计划经济条件下的人事管理体制向与社会主义市场经济相配套的人事管理体制过渡的过程中产生的,是在人才交流服务工作的基础上发展起来的一种新的人事管理方式.自1995年12月国家人事部明确提出要建立和推行人事代理制度以来,各地人事部门结合实际,大胆探索,积极开展人事代理工作,使之成为人事工作的一个新领域.     

高校人事代理制教师群体组织行为特征及归因分析——以L省实施情况为例

高校人事代理制度于2000年在L省推行以来,效率目标基本实现,但人事代理制教师因群体诉求得不到有效满足,其组织行为在心理和行为层面呈现出有别于编制内教师的系列特征。运用组织行为学的理论方法对该群体的行为特征及产生原因展开分析,认为政府职能部门应不断完善人事代理制度;高校应多角度对代理制教师优化管理;人事代理制教师应做好专业成长规划。     

基于人事代理制度下高校工会维权职能的发挥

近几年随着高校劳动关系结构的变化,很多高校引入了人事代理制度,高校人事代理人员作为新兴群体所享有的权益及其权益的维护,对高校工会维权职能的发挥和探索提出了新的挑战.     

高校毕业生“弃档”现象探究

据统计,全国各省、市人才中介机构中的弃档率至少达到10%,有些地区的弃档率甚至高达70%,全国至少有80万＂弃档族＂[1],这些＂弃档族＂中,高校毕业生占据较大比例。毕业生＂弃档＂不仅造成个人查档不便,也给用人单位、档案保管部门带来影响。＂弃档＂现象大量涌现,原因复杂,然而,高校毕业生相关知识缺乏、档案意识淡漠并非＂弃档＂现象严重的唯一原因,用人单位、档案保管部门的问题及相关立法缺失也是其重要的客观影响因素。     

谈高校人才动态管理模式的两个端口

人才管理理念有众多的理论支持，而人才管理的可搡作的机制和模式也有多种，但和理论本身还有很大差距，如何构建人才管理的可搡作的机制和模式是现代人事管理的重要任务。要加强高等院校人事管理，对人才动态管理“进”与“出”两个端口的模式和机制进行探究。     

高校人事代理制度浅谈

长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人才使用权与所有权分开 ,打破所有制界限 ,把“身份管理”逐步改变为“岗位管理” ,把“单位人”改变为“社会人”。高校逐步推行人事代理制度是一项政策性强、涉及教职工切身利益的较敏感的工作 ,因此既要大胆探索 ,又要稳妥实行     

国企实行人事代理制度浅谈

简单介绍了实行人事代理制度的意义,现行人事代理制度的内容及其应拓展的服务内容,分析了我国人事代理制度存在的问题,提出了完善人事代理制度的建议。