浅谈医院人事代理人员的档案管理

在医疗单位实行人事代理管理制度有利于促进医疗单位人事管理的社会化、专业化、规范化.但目前这一制度的落实和配套措施的操作还不协调,存在代理机构与被代理单位职责不清、代理机构服务不到位等问题.本论文分析存在的问题,并提出相应的解决方法,关键是要进一步细化措施,分清职责,规范操作,运用计算机等先进技术进行管理.做到真正发挥人事档案代理制度的优势,为打造医院坚实的人才平台服务,为建设高素质的管理队伍服务,为医院的改革和发展服务.     

论民办高校人事代理机制下人事档案管理工作

人事代理制为民办高校吸引、稳定人才资源起到重要的作用,探索一条人事代理档案管理工作新模式,有益于推进人事代理制在当今社会体制下向纵深发展.     

高校毕业生档案转交及档案托管

大学生毕业后,其档案转交形式一般分为三种:大部分由高校邮寄到市级以上毕业生就业指导中心;一部分被人事部门人才交流中心与高校联系后进行人事代理;另一部分交给毕业生本人或留在学校。档案托管形式也有三种:有的只需代管档案,收费较低;有的需要户口托管,收费略高;还有少数进行转正定级、职称评定、党团关系代管,须到人事部门人才交流中心进行人事代理,收费较高。上述种种,知其详情的毕业生和家长很少,大学生毕业后往往为其档案往返于高校和当地毕业生就业指导中心,有时因联系人和联系方式的变更,尤其是一些外省的毕业生更是一筹莫展,花费…     

对高校实行人事代理制度的探讨

高校单一的用人机制,制约了高校的发展和人才的合理流动。本文提出高校应与社会上的人 才中介机构联合,对高校人员实行人事代理制,以打通人才的进出口,实行双向选择,择优聘用。     

校园招聘中介对高校毕业生就业的影响

近几年,随着毕业生就业市场化程度的不断深化,以及企业非核心业务外包的趋势日益加强,各类校园招聘中介开始并越来越活跃在毕业生就业市场的舞台上。这种招聘方式的兴起和普及,不仅影响到了高校就业工作,也影响到毕业生求职方式和效果。对此,本文分析了其现象、背景、影响力,并以此对用人单位和高校提出建议。     

高校人事代理制度刍议

从人事代理制度的基本内涵及目前高校实行人事代理制度的现状入手，探析了阻碍高校人事代理制度推广和深化的原因，并提出了相关对策。     

民办学校教师人事代理与流动制度初探

民办学校教师整体素质偏低、队伍不稳定、结构不合理、流动不顺畅,缺少统一的法规、具体实施不够规范,一些地方在人事代理实践探索中证明行之有效、同时亟待国家层面的政策引导和支持,民办学校人事代理制度缺位、人才合理流动滞后等问题严重制约民办学校及其教师队伍的可持续发展。需要遵循法治路径、构建制度机制,完善人事代理、奠定制度基础,消除身份障碍、促进人才流动,建立健全民办学校人事代理与流动制度以及薪酬分配、社会保障、专业发展、鼓励扶持等配套制度,不断优化民办教育政策机制,进一步促进民办教育健康发展。     

当代人事代理制度的人事档案管理

本文就人事代理制度相关问题和对策进行讨论,认为要从服务理念、权责划分和保证人事代理人知情权三方面着手对人事档案管理制度进行改革.     

试论高等学校人事管理工作的新举措--人事代理制度

通过对人事代理的概念、内容及作用分析，阐述了在事业单位大力推进内部人事管理体制改革的新形势下，高校引入人事代理制度的必然性和必要性。     

人事代理中的人事档案管理问题

人事代理是近几年来我国人事制度改革的重要举措,有力地配合了我国人才资源的开发与配置.人事档案管理与人事代理关系密切,它是人事代理的重要基础.人事代理中人事档案必须实行代保管.人事档案管理与人才使用是分开进行的,人事代理中的档案管理可以也应当适当收取一定费用,在收费过程中必须查处违规行为.