论新形势下高校编外用工形式的创新——人事代理与劳务派遣在高校的运用

人事代理和劳务派遣是近年来新兴的用工形式,二者既相似又不同,但对高校编外用工管理的规范和完善乃至高校人事制度改革的深化却有着同样重要的意义。同时,为充分发挥人事代理和劳务派遣的固有优势,真正提高用工效益,高校在运用人事代理和劳务派遣的实践中还必须注意几个问题。     

人事代理型大学教师再发展研究

人事代理型大学教师再发展,是教师再发展在人事代理制度和市场经济背景下的一个新的概念,具体包括人事代理型教师或说按人事代理管理的教师在工作期间外出进修、留学或深造等提高自身学历、丰富自身经验、提升自身素养等行为和过程的总和。一般而言,实行人事代理的教师大部分是青年教师,一般为本科或硕士研究生毕业,且多为新进的教师,工作年限一般不超过7年,因此,他们的再发展通常是在职攻读更高的学位。     

浅论高校人事代理制度

本文在结合高校人事代理的实践上,简要分析高校实施人事代理制度的意义和可能面临的问题,并提出处理问题的建议办法。     

浅析人事代理制下的人事档案管理

本文针对目前人事代理制管理工作的现状,分析了人事档案管理工作中存在的一些问题,探讨了新形势下人事档案管理工作的方法。     

实行人事代理 深化图书馆人事制度改革

本文针对当前图书馆人事制度改革所暴露出来的问题,对图书馆通过实行人事代理,进一步深化人事制度改革的新思路进行探讨.     

高校人事代理的制度与理念——一种新的法律现象的思考

高校人事代理是高校人事制度改革的一种尝试。自1995年以来,它发展迅速。伴随着全国高校人事代理实践的展开,其理论研究也在不断发展。但是,目前高校人事代理学说纷呈,实践形式多样,人事代理关系非常混乱。在对人事代理概念分析的基础上,揭示了人事代理的基本特征:当事人的特定化、当事人的平等地位、社会化服务、代理合同关系和有偿性,解读了高校人事代理主体及其法律关系的差异构成,修正了几种人事代理的错误认识,指出了在诸多的代理形式中只有高校和聘用合同受聘人单独委托的两种形式比较规范,值得提倡和推行,其他形式因其自身的缺陷不宜继续采用。     

人事代理制度下稳定高校辅导员队伍的策略

人事代理制度是与我国社会主义市场经济体制相适应的人事制度,自1999年引入高校以来,在促进辅导员队伍来源渠道多样化、增强辅导员工作责任感等方面发挥了重要作用;但与此同时,也不可避免地给辅导员队伍的稳定带来了一些的消极影响,采取必要的措施来消除这些影响已成为稳定高校辅导员队伍的关键所在。     

高校人事代理制度改革新趋势

该文重点分析制约人事代理制度改革的因素和高校实施人事代理制度改革的新动向,即:由编内向编外、固定向流动;先管理教辅后教学科研、先低层后高层的转变。提出"以人为本,同工同酬;以点带面,分步分层次实施。"的观点,旨在为高校全面推行人事代理制度改革提供借鉴。     

高校实行人事代理制中的问题与对策

本文提出高校人事代理工作中的问题和主要对策:要坚持以人为本,在人事代理工作中,要发现并做好与人事工作相关联的思想政治工作,建立一种人事代理与思想工作相融合、相统一的以人为本的新理念和新模式。     

人事代理与人事档案

随着事业单位改革的不断深入,人事代理成为事业单位实现人事管理科学化的必然要求,也是事业单位改革的必然趋势。