档案信息化建设呼唤第三方咨询

黄力在《中国档案》2006年第6期撰指出．随着档塞信息化建设的逐步展开，不少档案管理部门纷纷采用借助外部技术力量的做法，即采用信息技术外包。在信息技术外包实施过程中，由于利益的关系，甲乙双方总会存在一定的分歧，这些分歧容易导致档案信息化项目建设与实施的失误与失败。档案信息化建漫呼唤一种新生力量来解决信息技术供应与实施商和档案管理部门间的博弈关系，     

软件外包项目败在哪儿？

软件外包已经成为世界软件产业发展的一个重要趋势,中国也在大力发展软件外包。在国内整个软件出口中,对日出口的比例高达70%。这似乎说明了中国的对日软件外包业务已经比较成熟了。但是,事实却不然。尤其是在对日软件外包项目的运作上,还存在着计划失策、预计不准确、任务分配不科学等问题。     

中国出版业人力资源的现状与未来

近几年，出版业在国民经济和先进化建设中的地位越来越重要，伴随着全面建设小康社会的进程，广大人民群众对书报刊、电子、音像制品等传统和新型出版物的消费需求越来越高。加入WTO和化体制改革的不断深入，使国内外、业内外对出版改革事业产业的发展更加关注，人才、资本、技术、相关产业等各种资源要素纷纷涌入出版业，催生着出版业的变革和发展，出版业正呈现出旺盛的生机和活力。     

前程无忧遭美股东集体起诉

1月24日，中国人力资源网站前程无忧（NBsdaq：JOBS)因涉嫌误导股东而遭集体起诉．这是该公司在不到一周的时间内第二次遭到起诉．受此消息影响．当日前程无忧股价在纳斯达克下跌了近14％．     

城市规划行业信息化建设的几点思考

城市规划行业的计算机化能减少重复工作，提高管理人员的工作效率，加强管理程序。实现城市管理的计算机化需要适当类型的人力资源和多个部门合作完成。     

高校图书馆图书业务外包过程中的问题和对策

本文介绍了图书馆业务外包的内涵和图书业务外包的种类，在肯定图书馆业务外包的必要性的基础上，指出了图书业务外包过程中存在的一些问题，提出了解决问题和完善图书业务外包的对策。     

加强人力资源管理促进诚区图书馆事业发展

本文根据人力资源理论，通过对中西图书馆人力资源管理的对比，进一步阐述人力资源的科学管理能促进图书馆事业的发展。     

成人网络学习与人力资源开发

现代生产的日益科学化和智能化加速了网络学习时代的到来.充分发挥网络在现代生产以及人力资源开发中的作用将会产生重要影响.网络学习有利于打破员工参加培训的种种限制,满足员工的信息需求,促进员工自我开发并促进人力资源的持续开发.通过网络学习开发人力资源应注意结合成人的学习特点,关注成人学习兴趣和需求,注意提高教师的网络技术素质和创新素质.     

服务外包：广西外贸高职+小微企业合作模式探索

当前，外包人才培养上多注重高层次外包人才培养，应用型人才培养大多仅限于“软件”等理工科常见“外包”人才培养。在外贸“微经济”高速发展时代，广西的小微企业可以通过“外包”方式将自己不擅长的部分外贸操作环节工作分包给外贸高职学校学生完成，降低企业的交易成本，而外贸高职院校也可通过与企业的合作解决实践教学的难题，获得自身发展。     

人力资源管理之我见

本文结合工作实践对人力资源的一些思考，就以下几方面谈对人力资源管理的一些见解。