如何提高图书馆工作人员的忠诚度

如何工作人员的忠诚度一直是图书馆人力资源管理的重要课题，本文就图书馆工作人员忠诚度的内涵做了阐述，并提出了如何提高图书馆 人答员的忠诚度的激励方案：沟通激励、参与与认迥激励、发展激励、人本文化激励、领导激励、团队激励、信息激励。     

论图书馆人力资源管理的新理念与新举措

人力资源是图书馆生存和发展的生命线，21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新要求，搞好人团资源管理图书馆势在必行。文章分析了图书馆传统的管理观念和人事管理制度本身的弊端，造成了图书馆人力资源的浪费。提出了人力资源管理的新理念，创新人事管理的指导思想，建立人才第一的观念，以及在人力资源管理中引进竞争机制，激励机制的新举措。     

数字档案馆建设刍议

所谓数字档案馆,是指随着计算机网络技术、数据库技术以及多媒体技术的发展而产生的一种"利用电子网络远程获取档案文件信息"的新型档案馆.相对于传统的实态档案馆而言,数字档案馆是一个"数字化的信息系统,它把分散于不同载体、不同地理位置的档案信息资源以数字化的形式存贮",不是一个档案馆的物理实体但却同样能提供档案信息.     

校园管理一卡通系统在图书馆的应用

论文系统地介绍了校园管理一卡通系统及其在图书馆的应用,它采用IC卡技术与图书馆的管理信息系统连接,完成IC卡的借书、阅览功能和图书馆消费功能,实现了图书馆管理的进一步科学化和现代化.     

浙江省健美操指导员人力资源开发的研究--浙江省首届健美操经营场所指导员培训班的调查

从人力资源开发的角度,阐述了知识经济条件下,我省健美操指导员人力资源开发的几个方面:确立健美操指导员的价值;重在培养和提高健美操指导员的素质;为健美操指导员的成长创造一个良好的人才市场环境等.     

推进出版财务管理信息化势在必行

我国加入WTO以后，出版业随之将融入全球出版物市场化的大潮。作为出版业管理核心内容的出版财务管理，其管理水平与管理质量的尽快提高，已经成为当前出版单位管理工作中的紧迫任务之一。财务信息失真，难以为科学决策提供依据；监控不力，缺乏事前的科学预测、事中的严格监督与管理；出版财务管理与经营业务严重脱节；资金散乱，难以集中调配，使用效率低下等，诸如此类的问题在出版单位内部都不同程度地存在，并成为影响出版单位在新经济时代实施规模化、集约化经营发展战略的瓶颈。因此，如何提高出版财务管理水平，增强出版单位改革…     

经济全球化对我国人力资源的影响及对策

经济全球化导致资金、技术、人才在全球范围内充分自由地游动.我国目前面临世界人才挑战,人才管理还有诸多不适应,建议强化人才竞争意识和激励机制,千方百计集聚高素质人才,并营造宽松的社会环境.     

地税升级

8月30日，北京市地方税务局与清华同方、IBM共同签署了《北京地方税务综合服务管理信息系统》合作开发合同，标志着北京地税综合服务管理信息系统改造工程全面启动。工程完成后将全面实现“四网—库—安全”的系统目标。