企业职工培训的有效价值探微

培训的有效价值在哪里？它能立竿见影地提高一个人的能力吗？它能让一个企业快速实现脱胎换骨的改变而实现企业显著的效益吗？显然对这个问题的回答是不能简单地用“是”或“否”做结论的。但肯定的答案是——培训是提高个人能力最为有效的方法之首选,是提升企业技术进步,实现企业效益最佳途径之一。那么,培训的有效价值在哪里？谁又是培训的最大受益者呢？笔者认为它的价值可体现任如下四个方面：首先,它是建立企业共识之最有效的方法;其次,     

加大培训力度 实现企业职工双赢

随着近年来经营形势的持续好转,河北宣钢焦化厂居安思危,积极谋划,不断寻找推进企业继续发展壮大的动力源,加大企业培训力度,落实     

竞争与效益

加大企业改革的力度，就意味着企业在制度建设及体制创新方面的向前推进。而在制度建设及体制创新方面要向前推进，则必须要求企业职工解放思想、转变观念、增强承受能力。     

完善养老体系的结构性改革

6月5日,人力资源和社会保障部就人民网网友在"部委领导留言板"中提出的有关"退休制度改革"等问题进行了详细解答。解答中称,延迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。消息一出,立即引发网友热议。人民网进行的相关调查,     

我心中的印记和期待

今天,我们翻开《中国培训》,她以成熟甘美的姿态展现在每一位读者的面前。这是20年的沉淀积累,这是《中国培训》杂志社的所有同仁20年来不断奋发进取、不断创新的智慧结晶。20年,弹指一挥间;20年,中国职业培训事业发生了翻天覆地的变化;20年,《中国培训》见证了全国职业培训事业的蓬勃发展,为职业培训事业的不断改革造势助力。     

工会组织在企业文化建设中的应有作用

随着社会的进步,人们的文化修养逐步提高,人们的精神需求也随着物质生活的丰富增加了许多新追求。在这特定环境下,切实加强企业文化建设,造就一支高素质的企业职工队伍,塑造企业形象,拓宽生存发展空间就成为一种必然趋势。作为企业内形成的独特的文化传统、价值观念体系和行为规范的企业文化,它不仅是指企业职工的价值观念、道德规范、思     

提升职工创新能力 助力企业科学发展

企业是社会最基础的构成要素,企业的发展质量在一定程度上决定了经济社会的发展速度,而企业的发展在很大程度上又取决于企业职工素质的高低,因为职工是企业最重要的组成部分,是企业一切活动的主体。因此,要实现企业的科学发展,就必须用先进的指导思想凝聚人、用劳模和先进人物的事迹鼓舞人、用完善的机制激励人,充分调动起广大职工的积极性,努力提高职工的素质,让企业的发展深深地扎根于肥沃的土地。     

有针对性地做好企业思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统,是经济工作与其它一切工作的"生命线"。然而,随着我国经济结构转型,国有企业改革的进一步深化,企业的思想政治工作在面临着前所未有的挑战,表现在一些企业思想政治工作不能够被很好地认可,工作开展的难度越来越大,而这与这些企业职工的思想不统一、主人翁意识失落、奉献精神缺乏等形成鲜明的反差。显然,这些企业需要进一步加强和改进思想政治工作,这就为企业的思想政治工作者提出了一个新的课题,围绕新的历史条件,如何适应环境,发挥思想政治工作服务与保证功能,是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题。     

浅谈新形势下如何加强企业职工思想政治教育

思想政治教育工作是队伍建设的根本,也是工作成败的关键,作为领导干部,要严抓鼍想政治教育工作,引导和教育全体职工大力弘扬“铁人”精神,奋力投入企业工作,进一步提升思想境界,以更好的精神状态、更扎实的工作,全力推动各项工作再上新台阶。     

加强社保档案管理工作促进社保事业健康发展

社会保险是国家通过筹集各方资金或通过财政预算对遭遇生育、疾病．工伤、失业、年老以至死亡等不可回避的风险,因之暂时或永远丧失劳动能力而失去工资收入的劳动者,给予一定程度的收入补偿,使他们仍然能够享有基本生活保障,以期安然度过风险,获得生活安定感,从而促进社会稳定的一种社会政策。随着职工个人缴纳基本养老保险费制度的不断完善,养老保险与职工的切身利益更加密切,企业职工个人缴费台账、《职工养老保险手册》、退休职工档案管理等工作的业务量成倍增加,社保档案管理的领域不断拓宽,任务越来越繁重。作为支付职工社保待遇的重要依据,这项工作涉及到每一位职工的切身利益,做得好与不好已成为取信于职工、取信于企业的一件大事,是树立社会保险机构良好形象的重要方面,是社会保险一项十分重要的基础性工作。