广东公开选拔高职院校长

人民日报2012-01-31一名院长最终选出,要经过沟通方案、初始提名、会议推荐、党委会议讨论、确定推荐人选、资格审查、竞职发言、综合评价、驻点调研、确定考察对象、组织考察、决定任职人选整整13道关。根据规则,60名评委中,至少要有一半来自校内。分别设立校外评委组、校内     

公选要树立科学辩证的人才观

公开选择领导干部是我党在新的历史时期，适应朝代发展要求，改革干部人事制度，推进民主政治建设的重要举措，目前还处在摸着石头过河的探索阶段。本文通过学习中共中央印发的《党政领导干部选择任用工作条例》，结合对公选工作情况的分析，提出了公选中要重学历而不惟学历；重年龄更要看水平；重才能更要重德行；考试与考察并重等选人用人观。并根据这些观点对如何建立科学化、规范化的公选测评体系做了积极探索。     

党政领导干部制度改革的重要举措——宝鸡市副县级领导干部公开选拔工作调研

公开选拔干部的考试考察相结合的办法，是社会主义现代化建设进展的客观要求，是党政领导干部制度的改革的重要举措．选拨干部丛须严格遵循“公平、平等、竞争、择优”原创，“任人唯贤、唯才是举一，克服各种不正之风，真正建立“康洁、勤政、务实、高效”的高素质干部队伍．提高政府效能．     

公开选拔领导干部制度相关问题研究

阐述公开选拔领导干部的意义、现状、设想及需要处理好的几个关系。     

用爱撑起一片蓝天——访海口市第二十一小学校长周海芳

2003年8月，海口市美兰区面向全市公开选拔市二十一小校长。一批来自全市各个学校的“行家”参加角逐，在无情的竞争中，一位娇美弱的身影始终是人们关注的焦点，最终。以“三试”(笔试、面试、说课)均为第一名的成绩脱颖而出，走马上任，她就是现任海口市第二十一小学校长周海芳。     

校长聘任制大家谈

2007年9月1日,"小店区搬掉39名校长‘铁交椅’"这样一则新闻赫然映入大家的眼帘,引起了社会各界对太原市小店区教育局公开选拔中小学校长一事的广泛关注。推行校长聘任制是教育人事制度改革的方向性选择,围绕太原市小店区全面推行校长聘任制一事,本期主持人特意邀请了小店区教育局局长,几所学校刚上任的校长或继续留任的校长,还有几所学校的教师,以及对此事件关注的教育界其他有关人士作为嘉宾参与本期话题,以期通过本期话题从多角度解读小店区推行的校长聘任制。     

中共中央党校出版社

中央党校知名专家学者学习十八大精神专题报告32.00元李景田陈宝生978-7-5035-4879-6本书是中共中央党校知名专家学者深入解读十八大精神的专题报告,就十八大报告中涉及的专题内容例如党的历史经验总结,中国特色社会主义道路体系制度、科学发展观、政治体制改革、经济体制改革等进行深入解读。具有较高水平的独到见解和权威性,是学习十八大精神的必备读物。     

基于胜任力的领导干部公开选拔研究

在对我国领导干部公开选拔现状分析的基础上,建立基于胜任力的公开选拔模式内涵、公开选拔模型和选拔机制,根据拟应聘岗位胜任力模型,对应聘者价值观以及在过去所表现出来的能力高低进行判断,预测应聘者在该岗位的未来表现,做出是否录用的决策,切实提高选人用人效能。持续更新胜任力模型,加强考官培训,加强标准化建设,及时解决基于胜任力的公开选拔过程中可能出现的问题。