NBA联盟的停摆特点及影响

从时间、原因、解决方式、影响程度四个方面对NBA联盟的停摆进行了分析,结果表明:NBA联盟的停摆具有爆发周期缩短,单次持续时间变长的时间特征;停摆归根结底是由劳资双方的利益博弈而引发;停摆解决方式的变化使劳资双方在谈判中的地位发生变化;停摆的破坏性不断增强。     

托拉斯危机

请停止观望吧。作为球迷,无论老鸟还是菜鸟,你必须站好队。要么支持资方,要么支持劳方,不是A就是B,那种我支持能让赛季正常进行的一方的屁话,我会认为你不过是个在球馆外卖热狗的小贩。虽然眼前这场劳资纠纷从根本上就把球迷的利益抛在一旁,但你难道不想在一场重量级拳击赛前下点赌注吗?     

万圣节另类狂欢

每年的11月1日是西方传统的万圣节,又被称为"鬼节",因此万圣节的象征物许多都来自鬼怪、魔怪的主题,听上去吓人,但实际上却是个另类的狂欢日。提上一盏"杰克灯",带上一副怪异的面具,人为营造出一种诡异的气氛。在NBA似乎有一个传统,每逢万圣节,球员们都会费尽心思地装扮自己去参加化妆舞会,今年就更不用说了。尽管劳资双方吵得热火朝天,球馆里也冷冷清清。不过,这并不能妨碍球员们参加万圣节活动的积极性,比赛可以没有,化妆舞会可是必须参加,当然还要比比谁的妆更浓,谁的打扮更雷人。     

货币第二季战争

炎热的夏日,NBA却被一股空前的寒流笼罩着。劳资双方谈判已陷入到空前的僵局中,7月1日,NBA停摆已经是事实。NBA会停赛吗?联盟会因此遭受到毁灭性打击吗?"全世界无产者联合起来","工会与工贼","富得流油的老板与衣不蔽体的工人",这些传统的罢工形象如今在这些千万富翁与亿万富翁的利益争斗中完全不适用,但本质却没有区别:劳动者需要更多的工资,资产拥有者即资本家们需要榨取更多的剩余价值。老板们以经济危机到来、利润太少为名希望劳     

手留余香 1998-99赛季停摆中5个最有故事的交易

NBA劳资双方再次谈崩,这一次停摆真的或许会延续一个赛季。按照规定,停摆期间不能发生任何交易,于是我们对于停摆后会有哪些球员转换东家十分期待,就像1999年的那次停摆一样。当年的停摆结束之后,老板们就像打了兴奋剂一样开始大手笔地重建球队,而很多交易在现在看来都是具有很深远意义的——当然,最大的一件事必须是乔丹的第二次退役——所以,停摆之后发生的一切从来都是疯狂、残破而又值得纪念回味的。现在我们就来回忆一下,1999年停摆的那个夏天的重大影响交易或者合约。     

如果还有完整的赛季,我们会看到……

当停摆阴云持续笼罩NBA之时,真正重要的结果只有一个：它到底什么时候可以散去？没有人可以准确回答这个问题,否则勒布朗·詹姆斯（我相信会有完整的新赛季）和球员工会的执行董事比利·亨特（我宁愿赌没有2011-12赛季）的意见就不会是天差地别了。站在球迷的角度,我们希望看到劳资双方握手徽笑,宣布新赛季如期开始。因为如果还有完整的赛季,我们会看到下面这些值得我们关注的精彩故事。     

告别“黑户”全新“登录”——浅析《建立劳动用工备案制度》对劳资双方之影响

文章就所在企业的劳动用工管理现状进行分析,指出《建立劳动用工备案制度》对劳资双方的影响,提出解决问题的方法。     

现行劳动争议处理机制的检讨及完善

我国劳动争议的新特点 劳动争议是劳资双方的利益矛盾，是劳资双方劳动关系不协调的表现。改革开放以来，我国经济迅速发展，城市化进程加快．劳动力市场暂时处于供过于求的状态。同时由于相关制度不尽完善．劳动执法、司法不能满足现实需要，劳动争议中的双方当事人．虽然在法律上具有平等的地位，但在事实上却不能对等——与拥有经济优势和社会资源优势的用人单位相比，劳动者往往处于事实上的弱势地位。主体地位事实上的不平衡性，是我国新时期劳动争议的一大特点，并由此使劳动争议呈现出频繁多发，涉及当事人为数众多．影响面大，后果严重的特征。     

规则的力量

盐田国际集装箱码头(盐田国际)是地处深圳的一家中外合资的港口企业,"工资集体协商"这个在企业中建立不久的新规则给这家企业近年来的和谐发展带来了巨大的转变。     

“HOLD住”哥

自联盟停摆以来，NBA球员大致可以分为三个类型：一类是像克里斯·保罗或德里克·费舍尔这样，以一个亲身参与者的身份，坐到劳资双方激烈交锋的谈判桌前面；第二类虽未站在劳方阵营的最前排抛头露面。可也积极投身其中，参与策略的商讨和制定；第三类则无所作为，完全充当了旁观的看客。