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1.
不同的民族有不同的民族文化,不同的企业有不同的企业文化。在合资企业中,把不同的文化融合起来,并且产生巨大的文化力和经济力,需要一种诚心和艺术。北京·松下彩色显象管有限公司(简称BMCC)是由北京市4家国有企业和日本松下集团于1987年在中国大陆兴建的第一家合资企业。2002年该公司预计销售额达30多亿人民币,生产700万支显象管,规模居松下在华企业第二位。公司先后被评为“全国最大生产型十佳合资企业”、“全国机电产品出口先进企业”、“北京市优秀外商投资企业”。被李鹏等国家领导人誉为“中外合资企业的典范”,被日本舆论界称为“日本企业进入中国的典范企业”,在这个中 相似文献
2.
为了全面了解企业技能人才队伍状况和未来五年企业对技能人才的需求情况,大连市旅顺口区人力资源和社会保障局近期组织各街道劳动保障所工作人员对全区百家大、中、小型企业的技能人才需求情况进行了调查,基本掌握了我区企业技能人才需求情况,为旅顺口区未来五年技能人才需求做出科学预测奠定了基础。 相似文献
3.
依据技术的特性和技术出资的特殊性,指出我国与其相关的法规存在某些缺憾。提出在中外合资经营的企业中,要有对技术出资限围的限定法规条款;并且要用已有的法规对技术出资进行监管;也要注意对第三方即合资企业之债权人的利益保护。 相似文献
4.
随着全球经济一体化的进展不断加快,跨国公司在华投资也越来越普遍,主要投资形式是设立在华的全资公司和中外合资企业,利用当地的人力资源,实现研发本地化。由此产生的科技成果,大多数是可以申请专利的。然而,中国法律对本地发明申请专利及其转让有限制,特别是对那些高新科技领域的专利技术,限制更多。本文分析了当前中国对外商在华的研发成果申请专利的各项规定和一般做法,供有关人士参考。 相似文献
5.
一个好的第一印象的树立绝不仅仅靠技巧,还应该由平时的学习、积累和悟性来完成。唐莉是家合资企业的人事部经理,最近公司要招聘广告策划人员,经过大范围的筛选和严格的删评,唐莉把目光落在李俊身上。 相似文献
6.
吴玉岭 《武汉体育学院学报》2009,43(6):23-28
在梳理美国以往判决与理论的基础上,分析了美国法院的矛盾判决导致的大量不受规制的反竞争行为.职业体育联盟在功能上类似于合资企业,联盟内竞争与合作的结合恰是其他产业内合资企业的典型特征.虽然合资方(联盟的各运动队)能够在合资企业的范畴以外继续竞争,但离开了合作,任何合资(体育联盟)都不可能有效地运转.联盟像合资企业一样,不应当对提升产品效力的限制竞争措施承担反垄断责任.但联盟滥用其垄断力量,将限制竞争措施扩展至超过维持其生存能力之外的行为,应当受到反垄断法的规制. 相似文献
7.
信念是人生拼搏的动力合资企业是在两种文化背景下运作发展的一种新型经济组织。由于同时受到两种文化的直接影响,在合资企业中培育双方认同的企业文化,因此显得尤为重要。 相似文献
8.
伴随着全球经济的飞速发展,全球经济~体化的实现,世界经济越来越没有国界。近年来。中国的经济也得到了飞速发展,逐渐的与国际接轨,在中国的大地上,也出现了许许多多的中外合资企业。为中国经济的发展带来了新动力,为中国的市场带来了顶尖的技术人才,为中国的企业带来了庞大的资金。在大量的中外合资企业中,其组成情况比较复杂, 相似文献
9.
10.