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平衡计分卡是一种绩效评价体系,其核心思想就是通过财务、客户、内部流程、学习与发展四个指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,实现从绩效考核到绩效改进、战略实施再到战略修正的战略目标过程。它把绩效考核的地位上升到组织的战略层面, 相似文献
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骆凌丽 《读与写:教育教学刊》2008,5(2):110-110
新课程实施以来,英语教学水平得到很大提高,但教师超额的付出和学生过度的学习与今天的回报并不成正比,教学质量和教学效果还有待提高.怎样解决这一具有普遍意义的问题,成为当代广大教职员工共同关注的话题. 相似文献
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人常说学术乃天下之公器,公器则不可独享.研究者回报社会的方式之一,就是随时将自己最新研究成果写成大众爱读的小书,让社会分享其研究信息,实现大众和学者互动. 相似文献