国内非公有制企业党建问题研究综述

非公有制企业和从业人员,对我国经济发展和社会发展起着越来越大的作用,但是非公有制经济组织党的建设工作同非公有制经济的发展相比,明显滞后于形势发展的要求。如何做好非公有制企业党建工作,相关领域的专家从不同角度分析了存在的问题并提出相应的解决办法,因而也代表了这方面的最新研究成果。     

当前高校学生党建工作创新和发展的对策分析

高校学生党建工作不仅是高校学生党员队伍建设的重要组成部分、关键环节和基本手段,也是实现党在高校政治路线的重要保证。本文拟就当前高校学生党建工作中存在的一些问题,粗略谈谈如何实现学生党建工作的创新和发展。     

增强高校党建和思政工作实效性的再思考

开展切实有效的党建与思想政治教育工作对维护高校的安定,为大学生成长成才和教师发展营造健康和谐的环境,推进高校办学水平的全面提升具有重要意义。文章就如何充分发挥高校党建与思政工作对高校教育事业发展所固有的指导、引领、推动和保障的作用,结合高校的实际从提高认识、围绕中心、营造氛围三个方面提出一些对策性建议。     

高校研究生党建工作现状及对策研究

文章通过对研究生党建工作现状的调查,分析了当前研究生群体的思想状况,指出了目前高校研究生党建工作中存在的主要问题,并从研究生党建工作的难点出发,探索加强和改进研究生党建工作的对策。     

全面加强党建提升党的执政能力

党建的核心目标是加强党的执政能力建设,需要全党上下更新执政理念、增强执政意识,以创新精神加强党的思想建设、制度建设、作风建设、组织建设、党风廉政建设,推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展。     

国有企业高管薪酬管理的涵义、问题与政策建议研究

国企高管薪酬管理问题既有高管自身问题、政府管理问题、立法问题,也有企业本身问题以及社会方面问题。要全面、理性、历史地看待国企高管薪酬高低问题,要高度重视国企高管薪酬管理出现的种种问题,妥善及时解决这些问题带来的种种危害。当前要深化国企市场化改革,逐步实行市场化的薪酬管理制度;要完善企业法人治理结构,大力推进企业薪酬规划设计工作;要明确界定高管经营业绩考核内容,建立健全科学的企业绩效考核体系;要完善国企高管薪酬激励机制,构建适合中国特点的高管薪酬激励机制;要严格执行各项规定,健全薪酬监管法规政策体系。通过实施这些政策措施,努力构建企业科学合理的薪酬制度体系。     

加强技师学院党建工作的实践与思考

一、理顺三个关系,是开展党建工作的基础 1．党建与教学的关系。教学是学院工作的中心,党建工作应围绕这一中心开展,必须为全面提高教学质量服务。立足教学抓党建,抓好党建促教学。党员要不断提高业务素质,争作学科带头人、拔尖教师,在日常教学中要勇挑重担,在教研中敢为人先,锐意开拓,这正是党员的先锋模范作用在具体工作中的体现。院党委要协助院长指导教学工作,为提高教学质量出主意、想办法。     

浅谈以党建为核心的研究生思想政治教育

本文从党支部建设、发展新党员、党员继续教育管理以及研究生辅导员队伍建设等几个方面探讨了如何强化党建在研究生思想政治教育中的核心位置,以增强党支部的战斗堡垒作用。     

高校党建工作创新的探索与实践

高校党建工作是党和国家规范、保障社会主义办学方向的重要举措,是高校教育教学活动的重要组成部分。把ISO9000质量管理体系标准的理念和方法引入高校党建工作,创新机制,有利于党组织发挥感召力、凝聚力和战斗力,进一步提升高校党建工作的质量和水平。     

论三个"总体布局"思想的基本内涵、理论定位和实践价值

党的十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央在理论创新和实践创新中,形成和提出了三个"总体布局"的战略思想.即中国特色社会主义事业的总体布局、外事工作的总体布局和党的建设的总体布局.这是党的治国理政方略的新概括、马克思主义中国化的新成果和推进中国特色社会主义伟大事业的新路径.