管理故事（四）

J经理是F公司的一个分公司经理，脾气相当暴躁。他手下的员工讲，他们经常能听到J经理在办公室大发雷霆的情形，动辄扬言要把某某开掉，一开始大家都挺害怕，于是做事都很小心谨慎。但后来大家渐渐发现：发脾气只不过是J经理的“日常工作习惯”而已，并不能产生什么实质性的变革，于是大家便继续我行我素。J经理看到这种没把他放在眼里的情形当然会更生气，     

招聘人才：不看专业看能力——访上海三得利梅林食品有限公司北京分公司行政人力资源经理蔡一青

“我们是个销售公司,这里出出进进最多的就是大学生的身影。”上海三得利梅林食品有限公司北京分公司行政人力资源经理蔡一青女士告诉记者,公司在用人方面很具特色,不仅以三得利集团公司总的方针为参照,还根据北京的情况制定了符合中国国情和北京地方特色的政策。大学生在这里有很好的发展空间。记者:蔡经理,我发现公司很关注大学生问题,您本人也经常参与大学生就业的一些话题的电视节目。这是什么原因呢?蔡一青:这与我们公司的性质有关,我们是销售饮料的企业,在日常的推广中,需要大量的大学生来参与。大学生已经为公司的销售工作起到了很好…     

建立培训证书制度 完善培用结合机制

培训证书制度是中原油田分公司对员工培训情况进行登记存档的种新型培训信息管理制度。按培训证书制度要求，凡是参加分公司及其所属单位组织的岗位资格培训、岗位适应性培训、继续教育、职业资格等级培训、特殊作业工种培训、转岗、再就业培训等，都要登记到个人培训证书。培训登记制度的建立，为企业实施职业生涯设计、开发员工潜能等整体性人力资源开发．奠定了坚实基础。     

当工人就要当最优秀的——记全国知识型职工标兵、全国五一劳动奖章获得者宋殿琛

在我国兵器机械领域提起宋殿琛，人们都会赞叹不已，这个中国兵器工业集团公司内蒙古第一机械集团公司装具制造分公司的一名普通车工班长，凭着自己孜孜以求的学习实践，走出了一条争当知识型职工，用知识推动企业发展的道路。他常说的一句话就是“当工人就要当最优秀的，干活就要干一流的”。     

雪夜八小时

1月25日,CZ3124航班（北京-长沙）18时30分在长沙落地,南航湖南分公司当班尹剑平乘务组没有想到,从滑行道到机场停机位要走整整8小时。     

办活企业小报

笔者就职于中国铝业公司中州分公司氧化铝厂,长期在基层做新闻报道工作,不仅跑现场摄像、摄影、采访、撰写新闻稿,主要任务还负责编辑本单位《氧化铝信息》,肩负着记者和编辑的双重任务。     

我国人工影响天气作业规模居世界首位

中国科学院长春应用化学研究所和中国石油吉林石化分公司科技人员联手，以均相稀土催化剂成功合成出新型稀土异戊橡胶。该成果近期通过了中国石油组织的专家验收，专家组认为属国内首创，开发的催化剂技术达国际领先水平。[第一段]     

大元股份:分公司停产 收购金矿不明朗

传闻:大元股份(600146)要收购金矿。记者连线:大元股份证券部工作人员称,大股东那边目前还没有任何新的进展,请届时关注公司的相关公告。大元股份主要从事塑料板材、碳纤维制品和苹果酸及防老剂的生产和销售,经营不     

应用网络平台开展安全培训 提高全员安全素质

一、借助培训网络信息平台,改变全员安全培训模式在培训网络平台建设上,神宁金能公司主要通过实施六大工程来解决目前培训工作中存在的四大问题。六大工程是指:建设金能煤业分公司网站员工培训板块;建设培训中心中心机房;建设覆盖全公司基层单位的信息化培训教室及网络平台;     

联合起来,发展我国高技术产业

科理高技术开发集团(北京),简称科理集团,是由中国科学院科理高技术公司牵头,联合院内外25个单位组建起来的半紧密型企业集团,是集研究、开发、生产、销售和售后服务于一体的经济技术组织.成员单位有中国科学院的沈阳计算所、成都计算所、光机所、声学所东海研究站、武汉物理所技术物理开发部、中国科技大学新技术应用开发中心、建筑设计院、科理公司经营分公司和成都分公司、技术服务公司;院外单位有:燕山应用技术部、北京防化科技开发