在华外企更加注重保密不再与中国分享知识产权

在华西方企业更加注重保密:不再与中国分享知识产权。进入中国多年的某些行业的部分西方企业正在改变他们在中国做生意的方式,因为他们开始更加注重保护自己的知识产权。多年来进入中国某些行业的部分成本是,要与中国一家企业组成合资公司。     

母亲的盲道

<正>那一年,他29岁,研究生毕业,跳槽到一家外企,成为公司最年轻的业务经理。不料,事业风声水起之际,一纸"角膜葡萄肿"的诊断书,倾刻间将他推向了崩溃的边缘。     

做自己真正喜欢的事

做自己真正喜欢的事,全世界都会帮你!这话好像是搭车去柏林看女友那哥们儿说的。"西单女孩"的火,"旭日阳刚"的火,其实也说明这点。上海有一对年轻夫妇,婚前,都是外企的"金领",在重     

法律的作用不容忽视

英国人和美国人认为,世界上只要有人的地方,所有问题都可以归根结底为法律问题。公司里面的事儿也是一样的道理。过去都是一些外资进入中国,它们遇到和目前中国企业走出去一样的问题,包括拿地、税务、环保等。作为执业律师,我曾代表很多外企进入中国,也代表很多中国企业走出去,     

第一代外企白领的尴尬中年

他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想:西装笔挺,出入高档写字楼,出行坐飞机,住五星级酒店,度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领,高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈,尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为"外企白领一代",他们不得不开始面对职场中的"40、50"现象。他们还好吗?     

高富帅的未知危机

在去年的一段时间里,一些跨国企业在中国实施大规模裁员计划,外企白领下岗潮比估计的来得更早。2012年12月1日《21世纪经济报道》一篇题名为《宝洁的悬崖》的文章披露：宝洁已经连续宣布两轮裁员,累计最高裁员1496,总数接近8000人。     

苏雄才：学生就业“瞄准”外企

如何让学生优质就业？是一个需要长期探讨和建设的事情,优质就业,不是学生到了某一个知名企业工作或者到了某一个经济发达地区谋生就算优质。真正的优质是让学生除了技术还具备综合技能,比如掌握一门外语,比如表达能力等。     

求职：你能否对“企”下药

你即将毕业，正面临求职：你工作几年了，正准备跳槽。可是到哪里求职呢，外企？国企？民企？     

风雨前行创业路

1996年大学毕业后,王宏彬被古城西安一家很有实力的外企看中,那家公司开出的条件相当优厚。但为了那份已经栖息在南江的爱情,他义无反顾地放弃了这份唾手可得并较有前途的工作,登上了开往上海的列车。那年,他刚满22岁。8月的上海依然热浪袭人。当王宏彬提着行装汗如雨下地出现在女友罗妍面前时,才知道罗妍早已投入了他人的怀抱……面临爱情和生存双重危机的王宏彬,几乎被绝望击垮了。半年过去了,王宏彬都没有找到合适的工作。有一天,王宏彬翻遍所有的衣袋,只找到一张两元的纸币。他饥肠辘辘地蜷缩在车站出站口的一角,绝望到了极点。这一天是…