外企再进化 告别黄金时代后的生存路径：外企的十字路口

二十年前,去外企是许多中国大学应届毕业生的择业首选,如今,一些本土互联网公司却成为外企高管开启职业第二春的热门去处。没了超低税收优惠、没了地方政府提供的近乎免费的土地以及便宜得惊人的劳动力之后,二十多年习惯了顺风顺水的外企,如今不得不重新审视近五年来全球第二大经济体从政策到市场所发生的巨大变化：是继续把国外二流技术拿到中国卖一流价格,还是立足本土研发迎合当地需求的产品？是继续把这里作为一个无可挑剔的生产基地,还是把这个十三亿人口的国度视为全球潜在的第一大消费市场？在中国经济步入“新常态”之后,外企也面临着三十年来在华战略的再度抉择。     

有一种奇特的生物叫别人家的小孩

我记得小时候．我家楼下的小孩和我一个班．成绩比我好很多,你知道吗!他考一百分回家报喜,我考不及格偷偷地藏好考卷!本来两不相干,结果他妈妈每次考试都要到我家来找我妈妈说：我家宝贝这次又考了一百分．你们家女儿考了多少分啊7每次她这么一说．我妈妈都会把我狠揍一顿!最悲惨的是我小学、初中、高中都和那小子一个班!我恨死了!我每次被打了之后都会偷偷地去拔他妈妈自行车的气门芯,让他妈妈上班没车骑……现在他名牌大学毕业．在北京一个外企工作,至今依然是别人家的小孩!     

外企移情东南亚

港台企业纷纷逃离珠三角,韩资企业在山东半岛密集撤退……金融危机以来,随着中国劳动力成本优势的丧失,外企开始移情东南亚,去寻觅新的淘金梦。     

百动“FESCO”杯网球赛酣畅淋漓

6月21日,60多位来自北京各知名外企公司的网球精英集聚中央民族大学室外网球场,参加北京外企人力资源服务有限公司与百动网球会举办的"2008FESCO 杯"外企精英网球分级赛。比赛中,不少选手还带来了自己的亲友团、粉丝团为自己加油助威。赛前,由百动专业教练团队为参赛选手们进行了 ITN 网球水平测评,比赛根     

调查

外企告别黄金时代？ 随着内外资企业税制统一,外企“超国民待遇”终结。在大量外企裁员、福利降低、本土竞争增加等背景下,你就业时还会选择外企吗？     

浅析如何提升高职院校学生的外企英语面试技巧

本文通过作者在日常的高职英语教学过程中的体会,结合目前国内高职院校学生在外企求职过程中所遇到的困境,提出自己的见解,并有针对性地提出了提高面试技巧的建议。     

职场危机,狼真来了?

2012年,宝洁连续宣布两轮裁员,累计最高裁员14%,总数接近8千人;汇丰宣布2013年之前裁员3万人;惠普年中宣布将于两年内裁员2.7万人;7月诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心;8月摩托罗拉移动宣布裁员,涉及北京、南京、上海等地多个研发中心;不久前索尼公司也公布了今年1万人的裁员计划……过去十多年间,外企员工的饭碗毋庸置疑是镀金的。可观的薪金、优厚的福利,加上舒适的工作环境和规范的管理制度,在外企     

讲述外企人的故事——我在法国人家做家庭服务员

外企人，一个充满诱惑力的字眼．对很多人而言可能意味着高薪高待遇，意味着过一种体面高雅的生活。但人们往往看不到他们为此所做出的努力和付出的艰劳。下面是三位外企人的故事，虽然他们从事的职业不同，服务的对象有异，但他们在外企得到的收获却是实实在在的，这种收获不仅包括物质上的，还包括精神上的。     

近代外企与当地商民关系演变述论——以清末民初豫北的福公司为例

甲午战争后,西方各国取得了在华投资设厂的权利,大批西方企业开始来华开办工厂,从而成为第一批在华的外国企业,豫北的福公司即为当时的外企之一。虽说这些企业与当地商民由于观念、文化等方面的差异,发生过一系列矛盾、冲突,但在利益的驱动下,中外企业双方均采取了让步与妥协的立场,最终选择了"共赢"的道路。