国企、民企、外企人力资源管理绩效的比较研究——基于苏州地区企业调研的实证分析

构建包括组织基础、组织效率、管理水平、员工满意度、人力资源开发与任用指标的人力资源管理绩效评价体系,在苏州地区企业的调研基础上,对三种所有制企业人力资源管理绩效进行比较分析,并提出提高人力资源管理绩效的建议.     

外企中年白领女性的心理压力及其应对策略

改革开放以来,越来越多的外资企业在华投资和建立代表处。外企白领作为一个特殊的群体已经经历了从无到有,由少到日益壮大的过程。根据数据显示,在1999年就有大约四万人左右在各种外资企业、外国代表机构和中外合资的机构中工作。这一人群被公认工作压力大,工作中面临东西方文化的冲突,工作环境相对多元化,生存压力也更大。而外企中年白领女性由于自身特点,承受着更大的压力。本文对外企中年白领女性的心理压力来源进行归因,并在此基础上提出个人和组织的应对策略。     

医药行业外企超国民待遇应取消

现在国内各个行业和领域中．外资及合资企业享受的各种有形和无形的超国民待遇过多,严重挤压了国内企业的生存和发展空间,造成市场竞争的不公平。而我国企业在国外则连普通国民待遇也享受不到,对比反差很大。以医药行业为例,外资企业享受着从自主定价、招标优惠、市场准入,到宽松的监管核查和进口注册等一系列超国民待遇．     

社会责任是民企的“定心丸”

社会责任对现代企业的品牌建设和形象塑造的作用越来越大,成为提升企业整体形象的重要方式。国企也好,外企也好,民企也罢,均概莫能外,并且它们正越来越多地活跃在这个舞台。     

“可怕”的外企

许多同学都在拼命往外企挤,所以．当我被德国一家公司录取之后。同类的眼光可谓艳羡至极。 馅饼就是前天掉下来的．那封电子邮件不知被她们宣读了多少遍．我也沉浸在极度的快乐之中。本打算今晚请同学们大搓一顿．以表庆祝．未曾想第二封电子邮件接踵而至．意思表达得非常清楚,老板生日,请我周末去老板家庆祝。     

开创外企班管理的新天地——021巴斯夫班班级管理初探

走校企合作办学之路,实施"订单式培养"办学模式,已成为我校的办学特色。本文就外企班的管理,包括班级建设、英语学习、师生交流、校企互动等方面进行了有意识的尝试并总结了具体做法。     

关于选择

又见一年春天。春天,往往意味着希望。每年春天,无数的毕业生满怀美好的希望,踏上职场。而我正是他们中普通一员,在这家外企,我刚刚呆满三个月。这是深圳,全国竞争最激烈的地方。每天早晨,我从沙丁鱼罐头似的公交车上那些疲惫而又充满希望的眼神中明白,如果我不能进步得像这辆车一样快,那么我就会被后面那辆奔驰轻易地追赶上。     

给咖啡加点糖——我的出差心得

纽约、巴黎、东京……对普通人来说，这些城市都是浪漫和时尚的代名词，而对于我，一个在外企工作的MM，它们只是一个个工作的地点，在公司设于这些城市的公部间飞来飞去是我工作的一部分，很多朋友羡慕我年纪轻轻就已经到过许多国家，特别是当我们看到我那些充满异国情调的小收藏品时，更是会眼红不已。可他们怎么会知道其中的辛苦呢？出差就像喝咖啡闻起来香，喝起来却是若的。     

戴着面纱的蒙娜丽莎

一位外企协会的负责人跟我盛赞：“中国市场对于外企的诱惑力,就像美丽的蒙娜丽莎”,我没觉得他的评价过誉。但他话锋一转说：“蒙娜丽莎蒙上了面纱。” 中国美国商会今年8月进行的一份调查显示,60％的受访者感觉中国对外企的友好程度不如以往。但李克强在9月份表示,中国依然欢迎外企。     

外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系简

探讨外企员工人格特质、应对方式与心理健康的关系.通过对179名外企员工进行“大五”人格、应对方式及SCL-90问卷调查,结果表明：外企员工整体心理健康水平良好,神经质的人格特质和不成熟的应对方式会导致心理健康水平低,开放性、外倾性、友善性和严谨性的人格特质和成熟的应对方式对提高心理健康水平有一定的促进作用.