怎样敲开外企之门

在大多数求职者的眼里,进入外企就意味着高节奏的工作、令人羡慕的月薪和远离国企复杂的人际关系。然而,外企高高的门槛却往往令求职者们望而却步。那么,外企如何选才,标准是什么?面试的时候究竟都考察些什么,如何考察?怎样才能更容易地敲开外企之门呢?     

明天见，到底怎么说？

亲爱的编辑同志： 我是一名刚进入外企工作的职场新人,进了公司之后,原本语法基础就比较薄弱的我发现了一个很有意思的问题——对手“明天见”这句简单的表达,     

外企这边 风景独好

虽然在外企面临较大的压力,但考虑到外企完善的规章制度、成熟的企业文化、健全的培训体系与较高的薪酬水平等方面的优势,在外企工作对提升自身综合能力以及提高收入水平会有良好的作用。     

北京求职之旅

虽然这次在北京短暂的求工之路结束了,但我相信,我还会再次来到北京,再次怀着成为北京人的梦想来到北京!     

母亲的盲道

<正>那一年,他Z9岁,研究生毕业,跳槽到一家外企,成为公司最年轻的业务经理。不料,事业风声水起之际,一纸"角膜葡萄肿"的诊断书,倾刻间将他推向了崩溃的边缘。随着视力的归零,他的脾气越来越暴躁,张嘴骂人,随手摔东西成了家常便饭。医生安抚他,这种病是可以通过角膜移植来复原的,     

青记每月盘点

2013年5月5月优异策划☆《"杜拉拉"后传第一代外企白领的尴尬中年》,《中国经济周刊》,2013年第16期,5月2日简介:外企白领曾经是一个让人艳羡的身份,经过多年的发展,如今他们的状况怎样了?这也是近年来媒体关注的一个盲区,这一策划勾起了人们     

老板、老爸还是老大？

“你怎么能这么对待我呢？”和上司争吵完后,小A从办公室里面走出来,泪如雨下。外企的同事们都会觉得小A好笑幼稚兼不够professional（这词不用英文说就是不专业）：你们就是个雇佣关系,拿人钱财替人消灾,     

年轻人该走怎样的路

看完了《米娅,快跑》这本书,我又读了一下书后的评论,"最令人感动的,是对经济社会中人的生存方式的体验与反思",这句点评真的很精准。小说中苏的辞职确实会让很多人难以置信。苏是一个风风火火的女强人,在她的眼里,她的人生除了工作还是工作,但其实她心里有梦想、有热情,只是她自己最初没有意识到。她说她辞职的导火索是在汶川大地震时,她的外企公司没有组织捐款。她的外企公司在中国赚了巨额的利润,却认为中国只是一个由几十个文化和语言不同的"小国"组成的政治联合体。她觉得不可思议,公司的形象与价值瞬间就在她的心里