不宜去见网友

初二学生陈丽,为了与在网上结交的一名苏州男子相会,携万元巨款离家出走,迄今未归,只在日记中留下我去苏州找陈刚字样。但奇怪的是,在苏州某外企工作的网友陈刚却说未见该女。父母现在放弃工作专门寻找自己的独生女儿。平时与人交流一下也未尝不可,但一定不要见网友。作为学生的我们没有社会经验,对危险估计不足,遇到意外往往会成     

从第一碗金到当家做主

在职场,清华人的盲点就是虽然能力很强,但是不能吃苦,希望人家把什么事都给准备好。毕业生进的多是大型跨国公司,待遇很不错,但这也隐含着危机。比如你去了英特尔,突然英特尔宣布上海裁员2000人,那你可能就要面临失业。在就业道路上你会遇到很多陷阱,但我想这也是可以摆脱的。我上学那时候,学校的南大门贴着标     

微博广场

谢百三(复旦大学金融与资本市场研究中心主任):【近期推出国际板的风险伤害】中国上市资源极多,何以让外企来上?主流观点让国人有更多好企业投     

海归薪资涨幅居首 海归人才重新走俏

中美商会最新调查表明,“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计,其中“海归”职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工,名列首位。据《北京日报》消息,调查显示,2005年海外留学归国人员在外企中薪资增长达5.18%,名列第一;其次是外资企业在华雇用的外籍员工,薪资比去年增长5.03%;第三位是香港员工。不过,总裁级管理人才中,港台人士最受欢迎,薪资增长均超过5%。而内地的“海归”则在担任部门主任、技术主管等职务方面最具竞争优势。虽然“海归”人才的上升势头迅猛,在外企高级管理人员中,其薪…     

外企：产业的助力点

外企凭借的是他们的技术优势、品牌力量、专业服务素养以及在国外电子政务市场的丰富经验．这奠定了其在中国电子政务产业中不可或缺的位置．而《政府采购法》的正式实施以及电子政务的特殊性又注定了外企在中国电子政务产业的协助位置。     

外企面试技巧

不能迟到，迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。     

爱上了师姐

我刚上大学三年级。在一次交流会上，认识了位师姐，大我3岁。她在本城一家著名的外企工作。交谈中她的气质和谈吐吸引着我。之后我们也一直通过短信联系，直到有一天我发现我爱上她了。     

让读者看懂

报纸是办给读者看的,看的前提是能让人看懂,这是毫无疑问的,但报纸上的一些文章却经常让我看得一头雾水,试举最近看到的例子:广西桌报9月20日20版一篇稿件中有这样一句话:今年30岁的朱女士在上海外企从事     

数据

两大变化“2018中国年度最佳雇主”评选报告显示,与去年同期相比,2018年大学生就业去向发生两大变化:一是“外企热”有所下跌,2018年意向外企的大学生比例下降5.7%;二是私企就业意向有所回升,意向大学生人群占比为23.1%,相比增加4.7%。同时,今年选择自主创业的大学生意向为4.5%,比去年增加0.5%。     

外企实习之路——访北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）总经理助理、招聘事业部总经理李毅光

作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的8干余家客户,以及在这些机构中工作的30万名中外雇员.它,也是诸多学子了解外企的窗口.那么,FESCO及其服务的外企有怎样的实习生计划,又青睐怎样的实习生?日前,记者就相关问题采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理、招聘事业部总经理李毅光先生.