从校门到外企的距离有多远?——专访T(U)V南德意志大中华集团人力资源副总裁王卫杰

有吸引力的薪酬福利、良好的人才培训机制、众多的个人发展机遇、有声望的职业、良好的工作氛围……一份调查显示:拥有众多优势的外企仍是应届大学毕业生就业时的优先选择.但对这些学生而言,要想进入知名外企并非易事,一方面,这些企业竞争残酷,几轮招聘考试过后,应聘者所剩无几;另一方面,多数外企较少招聘应届毕业生.     

外企裁员潮下追问:什么是好工作!

近几年来,曾经光鲜无限的外企在中国的发展似乎遇到了瓶颈,北电网络经过几轮大规模裁员后倒闭、摩托罗拉在不断分崩离析中从未停止裁员、诺基亚更是陷入了史无前例的低谷开启了大规模裁员。时间来到2012年,惠普、松下、夏普、索尼等大型外资企业无不举起裁员的大斧,以缩减开支,度过难关。一时间在各大论坛和微博上,人们纷纷惊呼:外企的时代要结束了?!     

给对手开一朵绚丽的花

大学毕业后,我放弃了进外企的机会,回到了自己的家乡。在父亲的帮助下,我开了个海鲜店,利用自己这几年所积攒的人脉,很快打开了局面。不久后,我决定扩大自己的     

优秀可以“装”出来

上周聚会,见到了在外企工作的那位同学。多年来她总是很守时,上班、开会从不迟到;她认真做每一件事情,不管是从前做报表还是现在当主管,都是一丝不苟;她总能保持优雅,无论别人是彬彬有礼还是出言不逊．她总挂着一丝微笑。她是同学中一道靓丽的风景．也是我们难以逾越的经典。     

毕业季!百般纠结何以解?

正10月秋招,3月春招。秋招春招过后,剩下的就是没着(没落)。这份纠结专属5月。专属毕业季一众男生女生,师哥师姐。仿佛当年还刚进大一,凑热闹地参加各种学长经验交流会,抬头仰望拿着各种offer还谦虚不已的学长们,心里暗想:切,去外企月薪8000和去国企年入10万有差么?有什么好纠结的呀?都考上国家公务员了,还出啥国呀!回来也不一定能考上公务员好伐啦?     

巧寻外企报道“点”

本文从政策法规、企业文化、管理理念、思想观念四个方面,就业界关心的外企报道点问题,谈了自己的见解,因为这些见解来自于基层、来自于实践,可操作性强,是一篇对未知领域进行探讨的文章。     

执著才能胜出

某著名外企想招聘一个有丰富工作经验的资深会计人员。招聘会上,应聘者云集。有一位刚毕业的女大学生也前去应聘,想碰碰运气。     

民企:大学生就业市场的潜力股

建议大学生,风物长宜放眼量,给自己多一些选择的机会,不要给自己人为设限,尤其不要随大流,非国企不进,非外企不去。不管到哪,都是凭本事吃饭。     

从顺应论视角分析外企职场小说中语码转换现象的语用功能

在近年来网络上的畅销小说中,关于外企职场的小说成为读者们追捧的一大新类别.这类小说所运用的语言有其特别之处,体现了外企职场中的语码转换现象.这一现象在外企职场中非常普遍,然而在之前的研究中却少有涉及此类的分析,文章从顺应论的视角,分别从语言现实、社会规约和心理动机等三个方面分析外企职场小说中语码转换现象的语用功能.     

对宁波市外企职工体育现状调查

采用调查分析，文献参考，实地谈访，数理统计等方法对宁波外企职工体育现状进行分析探讨。其结果为管理层和高级技术工体育观念良好，经常参加会员制的体育俱乐部；一般技术工业余不定时的参加体育活动，而那些临时雇用工根本不参加体育活动，对体育活动概念模糊。