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国内部分“外企”在招聘选拔中直接引入了国外的评价中心，但由于国内外在价值观、岗位要求和使用评价中心的目的性方面存在着显著差异，造成评价中心的使用效果有很大的不同。注重评价中心在国内应用的有效性，是目前企业选拔人才必须研究探讨的问题。 相似文献
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在外企工作的娟子今年30周岁,健康漂亮,事业上小有成就,与老公感情也很不错。但唯一让她一直发愁的就是与老公结婚快五年了,至今没有一儿半女。娟子来到了上海市第六人民医院生殖医学中心,经过询问,我们得知她在四年前因工作繁忙做过一次人工流产,经过相关检查发现她的双侧输卵管阻塞,接下去需接受试管婴儿治疗。 相似文献
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梁智 《职业技能培训教学》2007,(3S):58-59
传媒专业身前吴玥，在毕业前就想进入外企工作。在实习期里，出色的吴玥接连获得了几个在名名外企工作实践的机会，主要负责公司的市场策划和媒介公关以及协助部门经理做管理等工作，吴玥亲身体验到了外企管理制度和企业文化中的精髓之处，积累了许多宝贵的经验。 相似文献
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谢海云 《职业技能培训教学》2005,(3):11-12
中国每年有1000万对新人结婚，消费总额达2500亿元。面对这块诱人的大蛋糕，时下一种新职业悄然诞生——“个性婚礼”策划师。海归女孩刘蕾设计的游艇婚礼、草坪婚礼、假面狂欢婚礼等不仅风靡大上海，被香港凤凰卫视等多家媒体报道，就连外企老总结婚。都要请她策划帮忙呢! 相似文献
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毕业于大连理工大学的刘瑞，来北京没几个月，但已经感到了进入职场的艰难。因为想进知名外企，刘瑞在努力提高自己专业能力的同时，还拼命地过了六级，然而令他没有想到的是，当真正面对主考官提问时，他整个人就木了。 相似文献
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近来听到不止一位同行在私下感慨,说传媒业已经是最后的国企。这当然不是一个让人高兴的现象。事实上,在市场经济环境中,说到企业时"外企"好像是个褒义词,"国企"则总带着一些贬义,意味着不按市场规律办事、没有效率、不讲规范、人浮于事、官本位、长官意志、瞎指挥、外行领导内行、任人唯亲、假公济私、亏损或濒临倒闭,总之,百弊汇集。最痛恨国企病的,莫过于国企职工,尤其是国企领导。 相似文献
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今天,我们的出版业面对我国加入WTO之后的外企的进入,希望做大做强来抗衡的时候,对于出版究竟该专业化还是多元化举棋不定,不知所措. 相似文献
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管理培训生项目（MTP）,作为外企进入中国的舶来品,以其对于人才的专项培养、高适应度迅速占领了广大的校园招聘市场。无论是外企、国企,还是民企,都纷纷推出管理培训生项目以取代原有招聘计划;而管理培训生计划以其专项培养、快速晋升的职业发展计划让无数应届毕业生趋之若鹜。而面对校园招聘管理培训生“一统江湖”的现状,呈现出无管培不招聘的态势,这不禁让人感到疑惑。管理培训生是否适用所有企业,企业是否具有完备的配套制度,管理培训生项目最终能造就多少个真正的管理者。 相似文献
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