上海市外企女性白领阶层的体育活动状况

运用文献资料、问卷调查、访谈等研究方法，在调查上海市外企女性白领身体健康状况的基础上，探析其参与体育活动的情况。结果显示：女性白领的健康状况不容乐观，睡眠质量差、焦虑等困扰女性白领阶层，高血压、高血脂等发病率较高，加班时间延长，体育未能真正成为她们的生活方式之一；对体育的认识呈多元化趋势，注重体育的社交、心理价值及健身功能；影响女性白领参与体育活动的原因为没有兴趣、没有精力、没有同律、来掌握锻炼方法筹。由此播出建议．     

第一代外企白领的尴尬中年

他们是中国对外开放后诞生的一个新群体,一个体面的特殊阶层。他们是精英一代,大多毕业于名牌大学,工作在传说中的跨国公司,在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想:西装笔挺,出入高档写字楼,出行坐飞机,住五星级酒店,度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而,人到中年的他们,发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来,外企裁员潮波及中国。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领,高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈,尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工,姑且称之为"外企白领一代",他们不得不开始面对职场中的"40、50"现象。他们还好吗?     

职场没有“试用期”

走出校园,外面的世界精彩而陌生。脚步有些踌躇,心情有些忐忑,还好,有你的故事给我前行的勇气。中专毕业那年,我背着行李和几个朋友一起来到上海。凭着过硬的专业知识,我们同时接到了一家外企的录用通知。大家都十分兴奋,能加盟这家闻名中外的企业,是我们梦寐以求的。可让人有点郁闷的是,其他公司的试用期只有三个月,这家公司却足足有半年之     

苏雄才：学生就业“瞄准”外企

如何让学生优质就业？是一个需要长期探讨和建设的事情,优质就业,不是学生到了某一个知名企业工作或者到了某一个经济发达地区谋生就算优质。真正的优质是让学生除了技术还具备综合技能,比如掌握一门外语,比如表达能力等。     

母亲的盲道

<正>那一年,他29岁,研究生毕业,跳槽到一家外企,成为公司最年轻的业务经理。不料,事业风声水起之际,一纸"角膜葡萄肿"的诊断书,倾刻间将他推向了崩溃的边缘。     

高富帅的未知危机

在去年的一段时间里,一些跨国企业在中国实施大规模裁员计划,外企白领下岗潮比估计的来得更早。2012年12月1日《21世纪经济报道》一篇题名为《宝洁的悬崖》的文章披露：宝洁已经连续宣布两轮裁员,累计最高裁员1496,总数接近8000人。     

外企工程安全管理之我见与启示

文章针对外资工程管理公司在安全管理方面做的比较好的地方进行了简单的总结,对我国施工单位安全管理存在的差距做了一些概括,提出了对改善和提升我国工程安全管理的一点启示和建议.     

梦幻回归的偶然和必然

刚刚出任西安西安杨森区域销售总监的丁利华是我们了解到的为数不多的离开外企又回归的职业经理人之一,做为一个土生土长的中国人,丁利华在1995年底离开西安杨森时已坐上了西安杨森销售总监的宝座。这几乎是中国本土人才可以上升的顶点位置,因而丁利华离开西安杨森曾引起了不小的哗然。     

在华外企更加注重保密不再与中国分享知识产权

在华西方企业更加注重保密:不再与中国分享知识产权。进入中国多年的某些行业的部分西方企业正在改变他们在中国做生意的方式,因为他们开始更加注重保护自己的知识产权。多年来进入中国某些行业的部分成本是,要与中国一家企业组成合资公司。     

国企面面观

国企、私企、外企,我们现在讨论的只是一种预设的选择,说到底,一个人,最终进了什么样的单位,其实有很大的机缘巧合,完全不是自己想怎样就能怎样。