试论新形势下工会女工工作的创新

新时期女工工作已成为工会工作的重要组成部分,如何做好新时期女工工作,更好促进社会发展成为重要的研究课题。本文围绕新时期工会女工工作的性质、作用,现女工工作存有的问题及提升女工工作的途径等方面展开论述,以期对以后工会女工工作提供一定的借鉴作用。     

浅论如何加强电力企业女工管理

本文笔者主要论述了在电力企业如何保护和调动广大女职工的创造性和积极性,充分发挥女职工“半边天”的作用以及女工的管理问题。     

企业工会女工工作中存在的问题及解决方法

随着当今世界经济的快速发展,各型企业有着明确的划分组织。各型企业的快速发展,对世界的市场经济也产生了一定的影响。如何让我国的经济市场处于世界市场经济中的领先地位,就必须要对我国的各型企业做好认真的规划,不管是任何企业任何部门都需要管理者制定科学合理的规划,提高企业的经济效益和发展水平。在我企业工会中,女工也是占据着重要的地位,这就需要了企业管理者要善于发现工会中女工工作中存在的问题,并且找出一定的措施加以解决。     

高校工会女工工作建议

新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战。因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急。本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

探讨亲情安全文化建设 创新女工安全协管工作

安全生产的灵魂是安全文化,安全文化的灵魂是亲情管理.尤其是煤矿企业女工家属安全协管工作多年的实践证明,注重发挥女工家属安全协管员“慈母心、夫妻爱、手足情、子女盼”的独特作用,运用亲情这个最能震撼人心的力量,把亲情融入到女工家属安全协管的各项工作中,才能真正把工作做到职工的心坎上,这也是协管工作不同于其他安全工作的特点和特色.笔者认为,打造亲情安全文化体系是协管工作持续提升和发展的方向,结合工作实践从以下几个方面做一些粗浅的探讨.     

纺织女工的人生况味

一个人只有时刻保持幸福快乐的感觉,才会使自己更加热爱生命,热爱生活。只有快乐,愉快的心-情,才是创造力和人生动力的源泉。     

扎实推进女工工作 促进企业和谐稳定发展

服务女工,共建和谐。融入企业中心工作,引导女职工在企业改革发展生产经营中做出贡献,是工会女工组织的重要职责。多年来,中铁电气化局集团二公司工会女工委坚持以科学发展观为指导,紧贴企业实际,体现女工特点,突出重点、创新思路、维护权益,在工作上,     

城市因她们而美丽

每天凌晨四、五点钟,人们还沉浸在甜美的梦乡里,身穿桔红装的环卫保洁队员已挥舞着扫帚开始了她们一天紧张而忙碌的工作。正是她们用朴素的劳动、执着的信念和无悔的付出,承担起了城市道路保洁的重任。     

创新方法开创女职工工作新局面

女职工特殊的生理和心理特征,给女职工工作造成特殊性。文章从加强组织建设、完善工作制度、开展特色活动、重视理论学习、发挥宣传导向作用五个方面介绍了市药检所在新时期女职工管理工作中取得的成果。揭示了只有坚持以人为本,与时俱进,不断积极探索女职工工作的新思维、新方法,才能充分发挥"半边天"作用,开创女职工工作新局面。     

印度:企业为留住人才为孕妇配专车

《印度时报》报道,印度的一些公司给怀孕的女工提供不同寻常的特殊待遇和激励机制,以减少女员工的流失。"印度的雇主们正在整合一些计划来帮助员工走过一些重要的里程碑事件如生育等。"埃森哲(Accenture)印度公司人力资源主管比斯瓦斯说。据