浅析赵云官职过低的原因

在英雄辈出的三国时期,有文诸葛、武赵云一说,赵云以其独特的人格魅力赢得了后人的赞颂,但其官职过低,未得到应有的待遇,分析其原因的文章却很少。因此,本论文根据《三国志》及《三国演义》中记载的一些事例,对其进行分析。     

浅析中国传统文化典籍的汉译英翻译——以地名和官职名为例

中国传统文化典籍英译难度颇大,不仅要求译者有良好的英文水平,中文功底也应深厚。本文以传统文化典籍中的地名和官职名的翻译现象为例,浅析传统典籍英译过程中应注意的事项及其困难。中西文化的差异和翻译人员能力欠缺是导致翻译错位的重要原因。我国古代地名与官职名称的翻译可以采用异化和归化方法。归化能让目的语读者轻松地了解原文意义,也能部分传递我国的文化因素,但其使用局限性大。异化法可以运用于多种情况,在文化传递方面强于前者,但是假如目的语读者没有相关背景,那么阅读起来会有些吃力。     

试论周代官僚职能的分化

社会的发展变化在许多事物上都有反映,周的发展在官制上同样有所表现,并为日后行政机构的分化和职官身份制的突破奠定了基础.本文从周代官僚职能的分化阐述该制度在发生过程中"家"和"国"的分离,官职的分化等具体问题.     

古代任官授职的称谓

征：招聘授官,尤指朝廷直接招聘授官。荐：下级向上级推荐授官。点：指派,尤指皇帝指派。进：升任,尤指高级官员的升任。起：由民间征聘,或罢官后再授官职。署：代理无本官的职位,也称“署理”。护：上级官员离职,     

高考文言文试题解答的“三个意识”

文言文阅读是语文课重要的学习内容,也是高考重点考查的内容之一。在《考试说明》中对文言文的阅读考查要求可以归纳为三个方面:一是理解词语和句式;二是理解文句;三是分析文章,筛选信息。但因为古今语言习惯的差异,学生普遍对文言文的阅读有一种畏难情     

清代幕客制对我国秘书事业的推动

我国古代秘书制度基本属于"官职型".秘书人员都是经考试、荐举而任用的政府公职人员.这是我国"官本位"制度在秘书工作中的体现.清代中期以后,"幕客制"空前兴旺,极大地推动了私聘型秘书事业的发展,而且表现出与官职制明显的差别.私聘型秘书的兴起,使我国封建社会的秘书制度更加丰富完善,而且显示了现代秘书事业发展的走势.     

李宗仁委任状丢失记

1944年底,蒋介石怕以李宗仁为首的桂系力量壮大,煞费苦心地将李宗仁从第五战区司令长官的位置调升为“军事委员会委员长驻汉中行营主任”,以削去兵权,来了个明升暗降。李宗仁深知蒋介石的良苦用心,快怏地打点行装赴汉中上任。鲜为人知的是,李宗仁在从湖北老河口赴陕西汉中途中,曾鬼使神差地将委任状丢失。     

三国文化中官职名称英译规范化研究

三国文化包含文学经典《三国演义》、三国文化旅游遗迹以及报道、介绍三国时期风土人情、历史典故的所有文字资料,其内容博大精深.近年来,三国文化在国际上得到了热捧,中外学者纷纷对三国文化进行了翻译研究工作,和三国文化有关的旅游景点也纷纷采用了双语翻译来进行景点解说.但是,在这些英译文中,出现了翻译错位、一词几译、格式不规范等问题,特别是其中对于三国时期官职的翻译更是出现了诸多不统一、不规范的地方.本文拟在翻译规范化理论的基础上,对三国文化中官职的翻译进行规范化研究,采用举例、对比、分析的方法,试图找出最能与中国古代官职相对应的英文翻译,以促进三国文化翻译研究的发展.     

东汉班勇《西域诸国记》所载甘英出使大秦若干史实考论——兼谈相关史事在中高等历史教材中的不严谨表述

中高等教育历史教材所写甘英,其官职为副使,出使时间为永元九年(97),没有到达大秦的根本原因是因为安息人阻挠,恐误。当为:甘英中的英应作菟,系在古代书籍传写过程中产生的别字;甘英的官职是西域都护班超辖属的掾;出使大秦无功而返的主要原因在于:从塔里木盆地到大秦所用的时间过长,路途遥远,与大秦联盟不现实。