行业

通信业:宽带用户已达1.42亿工信部通信发展司副司长祝军11日在"2011年光通信论坛"上表示,上半年,我国固定互联网宽带接入用户新增1600万户,累计已达1.42亿户,其中接入速率在2M以上的宽带用户超过了80%,网民规模达到4.85亿。当前信息产业已经成为新时期全球战略制高点,而国家宽带计划也已经受到世界各国,尤其是美、欧、日、韩等的高度重视,各个国家纷纷推出自己的宽带计划。在此背景下,我国也积极推进宽带建设,并取得一定成效。     

垄断富了谁?——中国石化高额费用背后

3月28日,中国石化(600028)披露年报数据,于普通投资者而言,其创下历史最高纪录的707亿元年度净利润如同GDP数据般令人感觉麻木,真正吸引眼球的,是该公司全年管理费用达到577.7亿元,是净利润的0.82倍;全年职工费用337亿元,同比增长16.5%。     

喀布尔的歌声

"喀布尔那些动人的歌声教会了我,无论生活是什么样子,都不要忘记我们还可以快乐地歌唱。"在成为一名国际志愿者前,她毕业于美国的名校,是一家跨国公司的高级职员,有很体面的工作和优厚的薪酬,是朋友们十分羡慕的对象。     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天，挣钱养家是正道。也因此，薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点，一句“好薪情下用好心情工作”的流行语，一度风行2007年的职专。但从各种薪酬调查的结果来看，大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面，甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的，合理的薪酬制度？如何保证薪酬管理的外部公平，内部公平和个人公平？对于企业来说，薪酬是不是只意味着人力资本的总和？对此，职业杂志记者走访了大型国有企业，上市公司，中国最佳雇主企业，以及业内资源的薪酬专家，学者，深度挖掘企业薪酬管理的真谛。[编者按]     

中国现代远程教育卫星宽带多媒休传输系统

本文介绍了中国现代远程教育卫星宽带多媒媒体传输系统的结构与功能，系统传输的教育信息，并对系统的交互性和课件开发进行了简要的分析。     

欲语还休，他们的钱袋你想看吗？

你的收入看涨了吗?小李今年年终奖金发了有多少?这样类似的问题恐怕是职场人士最敏感但是又最经久不衰的话题。想看别人的，可是自己的又越捂越严实，职场薪酬公开和保密就像一对冤家恋人，或者两两同行于一企业中，或者各占一方，老死不相往来。你问我爱这个工作有多深，薪酬收入多少代表我的心……好了，不贫嘴了，让我们的记者随着对高级管理者采访的深入来揭开薪酬这块神秘的面纱吧。     

试论加快陕西省农村现代远教服务体系建设

现代科技为农村远程教育提供了很多的机会，现代远程教育有着很明显的优势，是当前教育培训农民的很有效的手段，但是由于农民收入低以及教育资源缺乏等原因，致使现代远程教育的优势没有发挥出来。要从根本上解决问题必须整合资源，天地联网，进村入户，综合服务，加快陕西省农村现代远程教育服务体系建设。     

数字

中小学教师工资标准将提高10％；15名中学校长被聘为免费师范生导师；武汉近64．6％的中学老师心理压力大；山东城乡教师薪酬差距大月薪低于1000占8%；     

建立合理有效的激励机制

激励是人力资源管理的重要手段。它可有效地协调个人目标与组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。因而,建立合理有效的激励机制是十分必要的,本文着重阐述了如何建立切实可行的激励机制,以提高员工对工作的满意度和对公司的忠诚度,增强企业的凝聚力和向心力。     

名企这样创新薪酬制度

福利保障与薪酬共同构成薪资体系．时代在发展，企业薪酬战略也应当适应需要进行开发和调整．一方面使薪酬吸引所需要的员工进入企业．更重要的是要提供一种公正的价值分配机制，使员工持续地为公司服务．而且还必须让员工受到激励以产生企业所希望的业绩。比如过去薪酬的构成有基本工资、绩效工资．奖励工资．现在有资本工资——股票、期权．利益共享等。短、中、长期支付形式多样，以满足企业留人和发展的需要。