高校教学秘书工作探析

教学秘书是高校教学管理队伍的重要组成部分,作为高校教学管理活动各个环节中最基层的管理者、实践者、服务者和信息反馈者,是联系教务处、学院、教师及学生的纽带和桥梁,是维持高校教学工作正常、有序进行的重要保障。本文针对教学秘书的工作性质及重要性、特点及岗位职责,分析阐述了做一名合格的教学秘书应具备的基本素质与能力。     

配送中心运营管理——理实一体化教学设计研究

根据企业配送中心职业岗位要求,梳理配送中心的工作流程,提取典型工作任务,对《配送中心运营管理》课程内容重新设计,构建学习情境,改革教学方法及考核模式,从而明确一体化课程的学习目标。     

对民办高校辅导员发展与定位的一些认识

民办院校的高校辅导员的工作性质和职责,决定了辅导员应是一支具有专业性强、素质高的队伍。但目前,民办高校辅导员队伍是高校中最不稳定、不够系统,工作最为繁杂,工作职责最不明确的一支队伍。笔者结合自身工作情况,写出了自己对民办高校中辅导员工作的认识。     

也来谈谈学校会计的岗位职责

近年来,随着社会经济的发展和科学技术的进步,我国管理会计的国际化进程明显加快,取得了一定的成绩。但是并未形成真正意义上的管理会计应用体系。从管理会计在我国企业中应用的现状出发,提出了中国企业管理会计运行存在的问题,探讨了提高我国企业管理会计应用水平的方法与措施。     

如何撰写述职报告

所谓述职报告，就是指在岗领导干部、公务员、各类专业技术人员及生产经营管理人员向所在工作单位的组织人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人一定时期内履行岗位职责情况的一种文体。它既是个人履行岗位职责的自我评价，又是组织人事部门对个人考核登记的重要内容。     

浅析公路工程项目经理

浅析公路工程项目经理在企业中的地位、岗位职责、权限、素质和选拔.     

普通高校首次实施岗位设置与分级聘用的研究与实践

2008年4月,北京市人事局、北京市教委联合出台了《北京市高等学校岗位设置管理指导意见》,意味着北京市属高校岗位设置管理工作进入了实质性阶段。北方工业大学根据北京市教委的统一安排也及时启动了此项工作,首次岗位设置及分级聘用的实施过程进展平稳、顺利。     

定岗定编后，频道缺人咋办？

电视台实行定岗定编的人力资源管理模式后,各频道各栏目的岗位有了科学的核定,人员有了明确的定量,岗位职责和考核方案进一步细化,频道用工和人员进出走上了正轨,较好地控制了人力成本的无序增长,频道缺人的问题在一定程度上得到了缓解。但在频道调研工作时了解到,频道面对的首要问题依旧还是缺人。要想很好地解决这个问题,必须在定岗定编的基础上,做好人力资源结构优化、人力资源配置、人力资源规划等方面的工作。     

图书馆学科馆员机制创新研究——以东北林业大学图书馆为例

文章在分析我国目前存在的两种主要的学科馆员工作模式的基础上,从东北林业大学图书馆的实际情况出发,论述了实施整合式学科馆员制度的必要性,提出与之配套的从预备型学科馆员到服务型学科馆员再到研究型学科馆员的阶梯发展模式,并就学科馆员工作模式、职责以及学科馆员的组织管理等具体问题进行深入探讨。     

谈水利工程档案的科学管理及其方法

1、水利工程档案工作要和水利工程建设与管理同步进行。水利工程档案工作贯穿于水利工程建设与运行的全过程。各个部门应加强领导,将档案工作纳入水利工程建设与管理工作中,明确相关部门、人员的岗位职责,健全制度,统筹安排档案工作经费,确保水利工程档案工作的正常开展。做好水利工程档案管理工作,主要应从以下几方面着手：一是在水利工程建设前期,就应进行文件材料的收集和管理工作。例如,在签订有关合同、