《证券业务档案管理规范》解读

《证券业务档案管理规范》(以下简称《规范》)(DA/T 79—2019)主要规定了证券业务档案工作总则、管理体制、管理岗位职责,明确了在办理证券业务活动中产生的具有保存价值的业务文件的整理、归档、保管、利用等要求和方法。由国家档案局于2019年12月27日发布,2020年5月1日起正式实施。     

教师发展性业务档案管理系统创建的实践研究

教师业务档案是教师实际业务水平、工作能力和履行岗位职责情况的真实记录,它对教师考核、职务聘任、工资晋升、工作调动、培训和奖惩等都具有重要意义。目前,我国大部分学校对教师档案管理普遍存在的问题是：静态与动态的结合差;发展性评价不够;没有可操作的业务档案管理平台。基于此,笔者对学校相关人员进行探索并实践,以实现预期的目的。     

浅析高校教学秘书工作

教学秘书是高校教学管理队伍中的重要力量,在高校教学管理中占有很重要的地位。教学秘书应该认清职责,加强学习,勇于创新,不断提高自身素质,为高等院校的发展做出更大的贡献。高等学校的教学秘书工作直接影响到整个教学秩序的稳定,直接影响到人才培养的质量乃至学校的发展．高校教学秘书工作具有服务性与奉献性、协助性与参谋性、知识性与专业性。     

浅议军队财务人员如何依法履行岗位职责

在当今社会,财务工作是一项经常性且政策性很强的工作,无论是经费供应保障,还是财经监督管理,都有严格的标准和明确的政策法规.笔者从三个方面浅议了财务人员如何依法履行岗位职责.     

《岩石力学与工程学报》管理体制与运行模式——兼论缩短刊期与提高质量的对策

简要地介绍了《岩石力学与工程学报》的发展沿革与取得的成绩，围绕提高学报质量论述了两种管理模式及所制定的相关岗位职责和管理条例，并探讨了《学报》在缩短刊期与提高质量方面所面临的挑战和相应对策。     

论高校的岗位考核及其人性化管理

高校人事管理制度改革深化的关键在考核，考核是一项基础性的工作，关系到能否实现真正的岗位聘任制，以及推进人事制度改革的深入，实施人性化考核的重点和难点是制定好岗位职责，考核标准和考核方向有明显的导向和指导作用。     

科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘

【目的】按照人力资源管理基本原理,从岗位职责和任职条件等多方面深度解析科技期刊的用人需求,旨在审视并反思招聘工作的不足和缺陷,以最大限度地实现人岗匹配,提升招聘实效。【方法】采用内容分析法,解析多种渠道(包括招聘网站、微信公众平台等)长达29个月的258份网络招聘信息。从岗位名称、主办单位、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资福利、聘用方式和工作地点10个方面深度分析科技期刊对办刊人才的现实需求。【结果】科技期刊对办刊人才的需求较为旺盛,需求类型和用工形式都呈现多样化趋势;稿件编校仍是科技期刊办刊人才的核心工作职责,且“运营新媒体平台”等内容越来越重要,“打造服务模式”等要求更高的工作内容也慢慢显现;与其他行业相比,科技期刊对应聘者的年龄限制并不严格,但更青睐有丰富从业经验的应聘者,而且大部分期刊希望应聘者能具有硕士及以上学历;“团队合作精神”等是科技期刊最为看中的前5项素质,同时也较为重视从业忠诚度;与其他行业相比,科技期刊所提供的薪资福利待遇并没有很强的竞争力。【结论】科技期刊需提高对招聘工作重要性的认识、完善相应环节,并通过提升薪资福利待遇等强化行业吸引力。     

大学图书馆空间馆员职位及其人才培养研究

设置专职或兼职空间馆员是图书馆适应新的服务理念及其相应服务模式的积极探索,对于图书馆组织结构优化和馆员职业能力发展具有积极意义。采用网络和实地调研、文献和案例分析的方法调查,获得我国27所“双一流”建设高校图书馆空间服务部门的岗位职责内容,分析中国和美国等有关图书馆空间馆员岗位职责和能力要求的招聘信息发现：图书馆空间馆员职责集中在空间规划与设计;空间设施管理;空间用户管理;空间安全与物业监督。大学图书馆空间馆员能力要求为：具有了解图书馆建筑空间发展的趋势、技术和实践,熟悉虚拟空间,具备公平、包容和多样性服务与合作交流的能力。大学图书馆空间馆员人才培养应该从课程设计、联合培养、岗位设置、在线培训4个维度展开,推动空间管理与服务的专业化发展。     

立足岗位职责,强化自身修养——兼谈物理教师的学科素养

作者结合自身教学经验,对立足岗位职责,强化自身修养谈谈理解和认识。