德国高校教师结构及工资制度改革动向

随着高等教育的大众化，全球化的经费匮乏以及国际竞争的加剧，人们对德国高校现行的教师制度产生了信任危机，为此，自90年代以来，德国政府，各党派、学术团体各利益集团的组成纷纷提出有关高校人事制度改革的建议，虽然出于政治目的和集团利益的考虑，各组织及个人在有关高校内部人事制度的改革主张上有很大的分歧，有时甚至是针锋相对的，然而当前德国高校人事制度改革的热点以及大致的走向是相当明显的，即：根据教学科研人员的特点，调整高校教师相应的劳动关系，改革工资体系，加强教授的业绩意识和竞争意识，缩短教育时间和提供独立职位，促进高校科学后备人才的成长。     

工资制度新探:目标工资制

本文结合国内企业的实际情况，依据激励理论和目标管理理论，把企业的目标与员工的报酬联系起来，试图探索一种以胜任能力为基础的工资制度——目标工资制。以抛砖引玉。     

浦东：试水打破公务员“终身制”

在上海浦东新区,公务员不再是“终身制”职业了。目前,新区首批聘任制公务员与用人单位正式签约,聘期为1至3年。此次聘任制公务员在体制上实现了两项重大突破,即实行了合同制管理及协议工资制度。聘任的公务员不执行有关公务员职务任免规定。不再有科、处、局等职级。     

绩效考核背景下人事档案管理的几点思考

为深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展，2009年起开始实施义务教育学校教师绩效考核，中小学教师分配制度进入新的改革与发展时期。作为绩效考核的重要载体之一的人事档案，也成为大家关注的问题。人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是人才信息的重要载体，是反映个人成长历史的凭证和依据，是知人善任、选贤举能的重要工具。     

教师绩效考核对师风建设的负面效应及干预对策

绩效考核是一把双刃剑，存在着双重作用。当我们冷静地用科学的态度．考察一下学校绩效管理的效果时不难发现，教师绩效考核有时起积极作用，有时反而起消极作用。2008年底，国务院办公厅下发《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，规定全国各省、自治区、直辖市的义务教育学校从2009年1月1日起实施绩效工资制度。具体办法是将绩...     

转型期俄罗斯中小学教师新工资制度评析

2008年8月,俄罗斯联邦政府颁布法令《关于联邦财政拨款单位、联邦国家机构、部队、联邦权力机构实施新工资制度的决定》,根据此决定精神,俄罗斯联邦教育科学部建议在各地区中小学实施教师新工资制度。尽管社会各界对新工资制度褒贬不一,但新工资制度是俄罗斯教育优先发展战略的重要举措之一,其进步意义毋庸置疑。     

浅谈角色扮演在酒吧经营课的实践

在酒吧经营课的课改实践中,采取角色扮演教学法,设立模拟酒吧,并演绎创新,利用学生课堂工资制度将酒吧的模拟实践与实际工作有机联系起来,培养学生的调酒技术,提升其职业素养。     

重质控量积极稳妥实施绩效工资

绩效工资制度是绩效管理制度的重要体现。实施绩效工资制度,不仅调动了教师的工作热情和工作积极性,提高了教育教学质量,还减轻了校长的筹资压力,使他们可以集中精力抓教学管理。绩效工资由基础绩效工资和奖励性绩效工资两大部分构成。值得注意的是,在绩效工资推进实施过程中,教师却对绩效工资中的奖励性绩效工资的发放产生了种种误解、质疑,甚至是抱怨,     

数字

20540元 教育部师范教育司副司长宋永刚前不久介绍说,随着绩效工资制度的实施,中小学教师的平均工资标准有所提高,财政部等部门已经做出决定,对特岗教师的工资补贴标准进行调整、提高,由原来的年人均的18960元提高至20540元。