承德钢铁集团读MBA中层干部的必修课

处长走进MBA课堂 今年10月初,河北承德钢铁集团公司团委书记孙伟正式接到公司人事部门通知:尽快交接手头工作,离开现职岗位,参加公司安排的“第二期MBA脱产学习班”,学期1年。 人事部门在通知中明确告知:以下1年中,孙伟必须通过29门MBA专业课程,公司才重新安排工作,否则下岗。 “待岗学习”让孙伟既感到了压     

湖北省文化艺术干部学校图书馆干部训练班总结报告摘要

从去年七月十二日到九月一日共用了50天的时间,调训了全省各县、市图书馆12人(其中馆长二人)、文化馆干部72人、工会图书馆干部14人,共98人。这次训练的目的,是明确公共图书馆的方针任务,提高干部的思想水平、业务能力,使其成为农村、工矿图书馆活动辅导的核心力量,从而使图书馆工作深入广泛地开展起来,更好地为社会主义建设和社会主义改造事业服务,通过这次训练,要求学员:①、明确当前形势和图书馆工作的基本性质和任务,提高思想认识,初步奠定对图书馆工作的事业心。②、初步掌握工     

心理契约管理在独立学院学生干部的应用研究

学生干部是高校广大青年学生中的有思想、有能力的骨干力量,也是高校学生管理中的重要组成部分.文章将心理契约管理引入到独立学院学生干部管理当中,积极探索了心理契约应用对于独立学院学生干部管理的方法.     

宿舍心理气象员队伍建设难点及解决途径

宿舍心理气象员制度是朋辈辅导的一种较好的应用形式,通过宿舍心理气象员可以掌握大学生真实心理健康状态、动态变化状况,也可以有效传递心理健康知识,预防异常心理问题的发生。宿舍心理气象员队伍建设存在一定的难点,文章对此进行了剖析并提出解决途径。     

关注老年心理,创新离退休服务

前言关注老年心理这个主题,源于笔者近年来在离退休工作中遇到的一个真实故事。可能大家听过这样一句老话:七十三、八十四阎王不叫自己去。"七十三、八十四"的说法据说与两位圣人有关,相传历史上孔子活了73虚岁,孟子活了84虚岁,既然两位圣人设了这样两道坎,普通人要超越是非常困难的。在人类寿命普遍延长的今天,这两道坎显     

基于公文筐测试的管理人员选拔

公文筐测试是评价中心技术的重要手段之一。本文通过阐述和剖析公文筐测试在企业选拔管理者中的现状和应用,提出了相应的对策建议,如量身定制公文筐测试题、采用现代办公技术与标准化的评分体系相结合、完善公文筐测试技术和扩大其应用范围等,以期降低招聘和选拔成本,实现企业选拔中高层管理人员的有效性,实现企业和员工真正的双赢。     

干部选拔和培养之我见

班干部的选拔和任用对一个班级的重要性不言而喻,选好班干部对于将来班级的发展起着至关重要的作用.真正好的班干部要能和学生打成一片,能利用自己的影响力来影响一部分同学,全面的了解同学们的思想并能及时和老师进行沟通,总而言之,选拔任用能力强、有意愿的同学担任班干部     

加强农村思想政治教育促进基层行政管理工作

农村思想政治工作在建设社会主义新农村进程中是一项非常重要的工作.改革开放以来,在农村出现了许多新情况、新问题.我们必须按照“十七大”精神、以及胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话和中央“一号文件”的要求,在新时期大力加强思想政治工作