上海大学与中共早期干部培养机制

上海大学创建于第一次国共合作时期,是由中共直接领导的培养革命干部的高等学校,虽然只存在了5年的时间,但这所富有活力的学府以趋重社会、知行合一的新方法和新精神,为中国革命培养了大批优秀人才,成为中共的"干部储蓄部",同时也创造性地对干部教育培养的方式和机制进行了探索。"上海大学育人机制"之所以富有成效,是国民革命的政治和持续发展的新文化运动互动的结果,彰显了一种"活生生的坚忍不拔"的"上海大学精神"。     

谈提高高校人事干部的行政效能

高校人事部门是高校负责干部管理的综合部门。本文从加强理论学习、业务培训， 强化法制观念，提高服务水平，努力探索高教管理规律，推进高校人事制度改革等方面探讨如 何加强高校人事干部队伍建设，提高其行政效能。     

中小学中层干部培训课程体系建设的实践研究

学校组织管理系统一般划分为：上层（指校长、书记、副校长等）、中层（指主任）,以及基层（指教研组、年级组、教师等）。中层干部在学校管理系统中居于中坚地位,主要的工作与任务是负责分目标的制定、拟定和选择计划的实施方案、步骤和程序,按部门分配资源,协调下级的活动,以及评价组织活动的成果和制定纠正偏离目标的措施等,简要说,就是对上级提供参谋,对下属指挥服务,突出执行落实。     

“不得以任何方式、任何借口拖欠离休干部‘两费＇”

山东临沭县最近召开全县老干部工作会议，县委副书记庄光海在讲话中，就老干部待遇落实向各单位提出了明确要求。他说，没有老同志当年的艰苦奋斗，就没有我们今天的发展成就。不忘老一辈的贡献，既是一种情感，更是一种凝聚力。对于我们各级领导干部来说，无论是从讲政治的角度、从党的事业出发，还是从感情上来说，照顾好老干部，维护好老干部利益，让老同志满意，确保他们安度晚年，是历史赋予我们的光荣使命。任何单位不得以任何方式、任何借口拖欠离休干部“两费”。     

程艺在芜湖与省属高校负责人座谈时强调 深化高等教育改革 加强高校反腐倡廉建设

<正>本刊讯2月4日,省委教育工委书记、省教育厅厅长程艺,省教育纪工委书记王宜前往芜湖市,就深化高等教育改革、加强高校反腐倡廉建设,与在芜省属高校党委书记、校(院)长和纪委书记座谈。     

一种选拔培养高校新生学生干部的新模式

学生干部队伍建设对高校学生工作开展具有重要意义。如何选拔和培养优秀的学生干部,特别是新生学生干部,对高校学生干部队伍建设起着举足轻重的作用。文章对选拔培养新生学生干部的重要性和现有模式进行客观分析,并以河北工业大学新生夏令营为例,介绍一种为高校选拔培养新生学生干部的创新型培养评价体系,为高校新生学生干部的选拔培养工作提供新思路。     

浅谈形式主义存在的原因及克服的办法

现实生活中，形式主义林林总总，花样繁多，究其存在的原因，一是干部管理有弊端；二是干部的个人主义思想意识在作怪；三是干部的思想方法有问题。克服形式主义，必须完善干部的管理，考核制度，用制度铲除形式主义存在、滋生的土壤；克服形式主义的根本所在是加强对干部的宗旨观念教育，世界观、人生观、价值观的教育；克服形式主义的关键是从领导干部做起。     

谈新时期高校政工干部的素质

高校政工干部是做学生思想政治工作的干部,思想政治工作政策性、综合性、时代性强,理论标准要求高,这就要求高校政工干部必须具有较高的素质.笔者从政治,思想道德,学识和能力、创新四个方面对高校政工干部素质提出了相应的建议和观点,以期对高校政工干部队伍的素质建设和思想政治工作有所帮助.     

关于高校管理干部职称晋升工作的思考

一、当前影响高校管理干部职称晋升的主要因素 1.管理干部对职称晋升的重要性认识不足,"官本位"思想仍然存在 由于历史原因,高校管理部门仍沿用过去的模式,按照行政级别聘任各级党政管理干部,与公务员的管理体制相对应,存在着明显的"政府化"倾向,"官本位"思想仍然存在.     

高校学生干部人格结构研究

通过对165名学生干部16PF测验结果进行因素分析发现,学生干部的人格结构主要由自我控制、积极主动、成熟性、开放性和聪慧性5因素构成.这些因素是选拔和评价学生干部的主要方面.