论新时代年轻干部斗争精神和斗争本领之养成

年轻干部的培养,事关党和国家事业、命运和前途。使年轻干部养成斗争精神和斗争本领,是党的一项十分重要的工作,需要在理论引领、实践锻炼、机制保障等多方面下功夫,以促使年轻干部更好地肩负起新时代民族复兴的历史使命。     

田野里走出记者情怀

日子过得真快,20年前的事情恍如昨日！ 1992年4月7曰上午。在绍兴市委领导作亲切、简短的欢送词后,我与60多位年轻机关干部一起开始了为时两年的乡镇挂职锻炼。当时我在绍兴市委党校教书．任教务科长、学报主编,行前想法很简单,觉得我们这些年轻干部在城里呆惯了,缺少农村生活磨炼,应去锻炼一下,丰富一些阅历。未曾想到,上虞市东关镇那一方亲切而难忘的土地。为我日后当好一名新闻工作者提供了丰富的滋养。     

“年轻”的官,有什么不好?!

陈丹青在台版《退步集》中收录的演讲中提到,"我任齐两年以未,一面惑到惭愧,因为整个我这一代没有受过良好教育,知识结构与人格成长很百问题的人,如今已经占据了教育岗位,是国家己最主要的师资群体。"我们爱听老先生讲课,也爱看先锋艺术家表演。这其实与年龄无关。无论教课的是老先生,还是青平学者,学生需要的是"千货"。政治其实也是一门学问、一门艺术。嫩官现象层出不穷的背后,是摧枯拉朽的上一代人。我们似乎又回到了"上品无寒门,下品无势族"的时代。     

高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。     

国有企业后备干部工作创新的几点思考

后备干部工作是企业培养选拔优秀年轻干部的重要措施。为适应新形势、新任务要求，以新观念、新思维，不断研究探索企业后备干部工作的新途径、新方法，实施后备干部工作的创新，努力建立一支高素质的后备干部队伍。是企业的一项十分重要而又紧迫的工作，也是关系到企业前途和命运的战略任务。     

援疆岁月忆旧

1955年10月，新疆维吾尔自治区宣告成立。中央机关两千多名年轻干部积极响应党中央“建设边疆”的号召，服从祖国需要，纷纷报名前往新疆。我们第15、16分队共180余人作为首批援疆干部，被分配到巴音郭楞蒙古自治州和原库尔勒专区（两地于1960年12月合并，简称巴州）。我们这些热赢青年分别来自中直机关二十多个部委，还有一些是刚毕业的大学生。1955年11月9日，我们打起背包，告别家人，离开北京，踏上遥远的征程，奔赴祖国的西北边陲，从此揭开了新疆历史上辉煌的一页。[第一段]     

系统性重塑提升高校年轻干部“七种能力”路径研究——以浙江省公办本科院校为例

“国以才立,业以才兴”,要想建设世界一流大学和世界一流学科,高校青年干部就要承担起这个历史使命,就必须要有高素质、高素质、高素质的人才来保障。“有理想,有担当,才有未来”。文章从浙江现实出发,从重塑领导干部的创新能力、创新干部成长路径、团队文化、创新干部工作制度四个层面,对提高“创新干部”“七种能力”的路径进行了探索,希望为凝聚一支善于创新、敢于创新的高质量、专业化的人才队伍提供了有力的保证。     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

试论高校处科级年轻干部的素质提高

全面提高年轻干部的素质,既是一个实践问题,也是一个理论问题。要解决好这个问题,不仅需要进行扎实的工作,而且需要进行广泛的研究,从理论与实践的结合上予以回答和解决。本文以高校处、科级年轻干部为对象,在分析其特点的基础上,就提高他们的政治、业务素质的意义、途径和方法,进行探讨。     

“六忆配六评”带来的创新启示——《咸宁日报》“年轻干部的榜样”系列报道采写过程

《咸宁日报》采写的"年轻干部的榜样"周新武系列报道,在刊载消息和通讯后,采取"六忆配六评"这种"非典型化"报道方法,赋予这位年轻干部高度的"人性化"和"典型化",让受众深切感到榜样的可亲可学,深入人心,在众多媒体争相报道这一人物时,别具一格。