谈校长对中层管理者的培养与指导

有个年轻的同事因为教学出色,最近被提拔做了主任,有机会向他祝贺时,他却向笔者大倒苦水,说管理严了老师背地里议论他,不严格吧,校长又动辄批评工作没到位。好多工作自己确实不熟悉,又没人教他,纯粹靠自己摸索。笔者说,"你可以找校长啊,多向他请教。""校长哪会教你呀,你问他,     

下基层：年轻干部成才之路

近年来,各级党政机关在公开招聘时,都把应届毕业作为报考条件,从“家门”到“校门”再进“机关门”,是不少新公务员的成长路线图,这样的干部常被戏称为“三门干部”。     

论高校年轻干部教育管理问题

做好年轻干部的教育工作,全面提高其素质,是高校党委的一项重要工作任务.它既关系到高校当前工作的开展,也影响到高校未来的改革与发展;既关系到事业的兴衰,也关系到一大批年轻干部个人的成长.高校党委应以对事业、对年轻干部的高度负责的精神,加大年轻干部的教育、管理力度,促进年轻干部健康成长.     

浅谈新时期高校年轻干部的素质培养

高校要适应２１世纪发展的要求,抓紧培养和选拔一大批政治素质高,工作能力强,文化知识层次高的优秀年轻干部,使他们尽走上领导岗位,担当起实现跨世纪奋斗目标的重任,这是当前和今后一个时期高校干部队伍建设的紧迫任务。     

改革开放以来年轻干部队伍建设的演进轨迹及现实启示

改革开放以来,年轻干部队伍建设经历了恢复探索、建构规范、创新发展、完善深化四个阶段,取得了巨大的成就,积累了宝贵的经验,明确了德才兼备的选拔原则,并构建了选育管用全链条机制。新时代年轻干部队伍建设要坚持目标导向和问题导向,按照德才原则严把选人用人关,不断增强素质能力本领,健全干部管理制度,锻造一支高素质、专业化的干部队伍。     

强化顶层设计，搭建成长平台 积极推进年轻干部培养

做好年轻干部培养选拔工作是党和国家事业发展的百年大计。近年来,国家管网集团华南分公司党委积极践行新时代党的组织路线,系统推进年轻干部培养选拔工作;着眼发展需要,做好全局性顶层设计;突出战略引领,完善年轻干部发现储备;注重能力提升,搭建实践锻炼平台;严格选拔任用,加强全过程统筹把控;立足严管厚爱,确保管理监督约束;完善机制创新,推进责任落实。通过积极探索实践,公司干部队伍结构显著优化、活力持续迸发,为公司高质量发展构建起一支高素质专业化干部队伍。     

也谈干部理论学习

一、年轻干部要充分认识学习的重要性。增强学习的紧迫感     

公开选聘中层干部 加快用人机制改革

为深化中层干部管理制度改革，加快培养优秀年轻干部的步伐，我校进行了公开选聘中层干部工作。我们的具体做法是。     

谈领导干部的勤、正、廉、杰

我党任用干部的一贯原则是德才兼备,勤、正、廉、杰是年轻干部应该具备的基本素质。勤者,努力也;正者,率直也;廉者,不贪也;杰者,出色也。