抓教学质量，努力做到五个“一定要”

局长的工作千头万绪，但是教学工作是第一位的，抓教学质量是关键。目前正是干部新老交替时期，大批年轻的干部走上了领导岗位，这批年轻干部工作积极，思路创新，对活跃教育的氛围起到了极好的促进作用。但是，也存在着一些问题，现在不少年轻的校长不到第一线上课，特别不上自己专业的课，领导教学、编制课程、实施有效的教学质量监控的能力在下降。另外，各区县教育学院的教研员队伍也在新老交替.在这种情况下，教育局长一定要头脑清醒、明确目标，采取切实有效的措施。我认为，我们要努力做到五个“一定要”。     

高校年轻干部选拔培养机制的探索与实践

年轻干部是党和国家事业兴旺发达的后备力量和希望所在。高校作为高知识群体、青年人群体的密集地,培养造就一支优秀年轻干部队伍,对保证我国高等教育事业后继有人,推动高校事业科学发展具有重要意义。北京科技大学从培养选拔入手,坚持以党的创新理论为指导,从建立健全分层次、分类别的高校年轻干部培养体系、优秀年轻干部脱颖而出的工作机制等方面进行积极探索和实践。     

浅析年轻干部的培养和使用

培养和使用年轻干部是全面贯彻以人为本、贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的根本举措。近年来,随着干部人数逐年增加,各单位加大了对年轻干部的培养使用力度。针对年轻干部的培养和使用进行了分析。     

提质培优背景下高职院校年轻干部队伍建设路径

本文针对提质培优背景下高职院校年轻干部队伍建设中存在的规划不够科学系统、培训机制不够完善、激励措施不够有力等难题,认为高职院校要聚焦职业教育发展要求,做好干部队伍顶层设计;立足干部培养根本要求,优化年轻干部成长路径;把握干部培养关键环节,完善年轻干部激励机制,推动干部队伍建设迈上新台阶。     

提高干部拒腐防变的能力

如何构建干部保持良好作风、提高拒腐防变能力建设的机制,作者认为应该从学习教育、制度保障、监督制约、考核惩处等方面,建立形成有效机制,并付诸实施。加强作风建设的重大现实意义伴随着大庆钻井技术服务一公司的加快发展,一批年轻干部走上了领导岗位,既充满巨大活力,也存在思想不过硬、作风不扎实等诸多新情况、新问题、新考验。钻井技术服务一公司党委从干部的实际状况出发,把进一步加强作风建设作为当前和今后一个时期重大而紧迫的政治任务,作出了《关于加强领导干部作风建设的决定》,是从源头上预防和消除腐败的一项重要举措,具有很强的针对性、指导性和实效性。     

在希望的田野上——岳阳市档案局干部队伍建设侧记

把尘封的往事打开,让历史复制给现在,把现在美好的记忆,真实地保存给未来,把历史的窗户打开,让灿烂的阳光进来,把辉煌的过去照亮,让鲜花盛开在兰台。在道德讲堂唱一首歌的环节里,岳阳市档案局干部职工满怀激情豪迈地唱响了这首以全体档案人真实写照谱就的——《兰台之歌》。     

独立学院年轻干部的培养对策研究

高等院校培养社会主义事业接班人和建设者的基地,作为高校模式之一的独立院校,只有选拔和培养一批高素质的年轻干部,才能为院校健康、稳定、持续地发展打下坚实基础.本文对独立学院年轻干部的培养对策展开探讨.     

高校培养选拔年轻干部路径探究

高校培养选拔年轻干部,是保证高等教育事业持续发展的根本大计,是加强高校领导班子和干部队伍建设的基础工程。当前,存在年轻干部队伍结构来源与工作经历单一、培养选拔和管理机制不够健全等问题。为此,应统筹抓好"选、育、管、用"四个环节,建立年轻干部培养选拔常态化体系。在路径实践上,应规范优秀年轻干部认定标准,改进创新年轻干部选配方式,切实抓好后备干部队伍建设,培养造就一批德才兼备的高校优秀年轻干部。     

年轻干部成长过程中的不能承受之重

年轻干部少年得志,意气风发,值得羡慕。但大多数年轻干部的工作和生活,也面临着“成长的烦恼”,在成长过程中有许多不能承受之重。现实生活中的时间、身体、个人问题都不属于自己;网络媒体时代无限地被人关注,处在焦点之中;全面深化改革形势下的某些困惑,让他们倍感从政为官的不易。其实,这份沉重完全可以转化为生命的“压舱石”,让人生之舟行驶得稳健而安全。