关于国有企业年轻干部培养选拔的思考

一、年轻干部的培养选拔现状及存在的主要问题 为积极适应企业持续发展的要求,国有企业十分重视年轻干部培养选拔工作。通过积极搭建锻炼成长平台,选派优秀年轻干部到急难险重岗位实践锻炼,培养选拔方式不断创新,制度化水平不断提高,年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效,大批德才兼备的年轻干部得到培养选拔,干部队伍结构不断调整优化,各级领导班子新老交替顺利实现。但随着国有企业改革的不断深化,干部队伍素质与结构仍然不能满足新形势新任务的要求,年轻干部的培养选拔工作仍需不断改进和完善。     

公示实绩，总比不公示好

云南省对公开选拔的34名年轻干部进行任前公示。公告中不仅有每一个拟提任干部的简历,还有每人在任现职期间的主要工作实绩。网友对此几乎是一边倒的反对之声。为此,笔者不禁想起了去牟5月新疆阿勒泰地区出台公开官员财产的规定,当时也遭致漫天非议,不过可喜的是,这种“破天荒”的官员财产申报制度起到了带头作用,随后浙江慈溪等地也开始实施。     

速读

中国官员继续“年轻化”在中国当公务员,年龄也会成为被纳入考虑的因素之一。数日前召开的全国培养选拔年轻干部工作座谈会再次透露出这样的讯息：中国政坛干部“年轻化”的趋势看来不可避免。中共中央政治局常委、中央书记处书记习近平在会上发表了讲话,     

全面提高素质担当新世纪重任--谈年轻干部素质建设

全面建设小康社会，完成党在本世纪头二十年的战略任务，这个责任历史性地落在了年轻干部肩上。年轻干部要努力学习，提高素质；与时俱进，开拓创新；牢记宗旨，服务人民;淡泊名利，积极进取。     

培养中青年干部 创新学校管理机制

随着社会生活信息化、经济活动全球化、政治体制改革的深化，教育行政部门逐渐转变职能，学校自主权逐步扩大，成为具有独立自主办学权的办学实体。这就需要建立起相应的自我管理的制约机制。加强学校干部队伍建设，特别是大力培养和选拔优秀年轻干部，已经成为摆在每个学校面前的一项刻不容缓的重大任务。     

当好新时期基层科协秘书长五要点

乡镇（街道）科协秘书长是基层科协工作的骨干,起着承上启下的作用。建设培养一支优秀的乡镇（街道）科协秘书长队伍是夯实基层科协工作、全面提高农村科普工作整体水平的关键。新时期新形势下,科协工作面临着新的机遇和挑战,2008年开始要全面贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》（以下简称《纲要》）,而农村是实施《纲要》的重点和难点之一,乡镇（街道）科协作为农村实施《纲要》的主力军,无疑对秘书长的工作提出了更高的要求。可以说,秘书长的工作岗位已成为锻炼基层年轻干部的一个重要平台。如何当好基层科协秘书长,是做好科协工作必须要面对的课题。     

声音

“我想做学问,对当官不感兴趣。” （海军工程大学教授马伟明,在很多同事和同行看来,他是一位具有传奇色彩的年轻科学家,也是位成就非凡的将军院士。一位了解他的高层首长视察学校时,告诉他组织上要选拔年轻干部担任校领导,但马伟明平静地表示婉拒。）     

新时代培养选拔优秀年轻干部研究

习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上强调,新的征程上,我们要着力建设德才兼备的高素质干部队伍。全国组织部长会议指出,要继续有效优化干部队伍预选管用工作,让新选派上来的党员干部德配其位、才配其位,以干部队伍高素质保证发展高质量[1]。步入新时代,面对着全新的国际国内形势和企业高质量发展需要,圆满实现“十四五”规划目标,关键在人,在于培养选拔一批又一批德才兼备的优秀年轻干部。     

基于精准人才画像培育优秀年轻干部

科学开展优秀年轻干部人才画像是适应新时代人才强国战略,有效开展人民电力事业培养接班人队伍培养工作的基础,国网上海电力公司结合自身实践,为优秀年轻干部人才精准画像,促进选用更科学、培养有针对、监督能超前、激励更有效,在识别短板不足,针对培养提升;识别德才特质,科学选拔使用;识别风险隐患,超前从严管理;识别个性诉求,有效正...     

干部年轻化与机会均等原则

<正>新泰市有不少的特产,樱桃油桃大煎饼,现在又有了年轻干部——据有关报道,新泰市于2009年提拔的七个副局长中,有六个是八零后生人,年龄最小的只有23岁,任该市国有资产管理局副局长,另一位任该市法院