浅谈中小企业信息化管理

信息化是企业获取竟争优势的关键所在。在信息技术和经济全球化的推动下,以信息化建设打造自身竞争力的企业层出不穷。然而近几年的调查结果显示,我国中小企业的信息化建设发展水平不容乐观,多数中小企业的信息化管理陷入误区,信息化效果并不明显。作为国民经济和社会发展的重要力量,中小企业在创新产业发展中具有不可替代的重要作用,搞好中小企业信息化是国家信息化发展战略的一个重要组成部分,也是提高中小企业竞争力的重要内容。     

基于三类管控模式的企业集团总部培训

企业集团总部的管控模式按照集、分权程度的不同划分成财务控制型、战略控制型和运营控制型三类。针对不同类型的总部管控模式,总部培训需要根据总部规模、学员类型和培训内容选取与之相适应的课程和方式。此外,由于三种模式之间可能出现综合搭配和动态调整。总部培训需要根据集团的业务变动灵活调整,以适应企业集团的发展变化。     

浅析格力空调的营销战略

随着中国空调市场的不断成熟,企业问的竞争愈发激烈,越来越多的企业纷纷将营销战略提升到一个更高的层面。作为我国空调界的老大,格力营销也面临着新的挑战。本文从格力所处的宏观、微观环境出发,利用SWOT法分析其市场机会,从而对格力营销战略的制定进行分析和总结,这时家电企业营销战略的制定具有借鉴和指导意义。     

当代高校战略联盟研究

战略联盟是企业管理理论的重要组成部分,在经济全球化的大潮中,高校运用战略管理理论,积极构建高校战略联盟,不仅是高校制度的创新,更是对高校的可持续发展起着重要的作用。     

广告和品牌：创意的困局

当前,在中国企业战略转型的第三次浪潮中,企业更多的是通过横向兼并,以图占领更多的市场份额,但并购之于企业绝非易事,稍有不慎即有可能堕入财务黑洞。很显然,企业控制好现金流至关重要。而李嘉诚与郭广昌的投资战略,正是基于要保证良好的现金流。     

如何做好企业的薪酬管理

企业只有建立一套科学可行的运行机制和管理规范,才能保证企业健康持续的发展。企业的薪酬制度是众多机制和规范中比较重要的一个,它是企业经营机制和激励机制运行状况的具体体现,决定着企业的生存和发展。一套公平、合理、有效的薪酬体系必须做到吸引和保持企业需要的优秀员工;鼓励员工积极提高企业所需的技能和能力;激励员工高效率的工作;创造组织所需要的文化氛围。     

国际职业教育发展战略和制度设计的趋势分析

经历了第二次世界大战后最严重的经济危机与缓慢的经济复苏后,国际经济社会发展已经进入一个以实现可持续发展与建设包容性社会为目标的更加理智的发展阶段.在这样一个时代和社会转型之际,职业教育在经济社会中应充当一个什么角色?其在发展战略和制度改革方面又应作出怎样的设计安排?     

从大兴出发——中等职业学校校长改革创新战略专题研究班报告

部长设计 2009年9月至2010年2月,按照中央统一部署,中等职业学校作为第三批学习实践活动单位,全面开展了深入学习实践科学发展观活动.     

和谐社会背景下统筹城乡职业教育发展战略探讨

统筹城乡职业教育发展,是统筹城乡发展的重要组成部分,是推进职业教育发展、打破城乡二元体制、促进教育公平、推动新农村建设的重要举措.统筹城乡职业教育发展应坚持主导性、渐进性、发展性、系统性原则,要在师资队伍建设、人才培养模式、配套制度、城乡合作机制等方面给予相应的政策保障.     

生态视角下的西部高职院校发展

西部地区高等职业院校发展严重滞后。加快西部高职院校发展应采用差异、多样化、特色、倾斜等生态发展策略。其要点是:重塑高职教育生态质量观,引导高职院校合理定位;找准发展方向,强调高职院校特色发展;在资源配置上加大对西部欠发达地区高职院校发展的支持力度等。