走出“招工难”和“就业难”背道迷途

一般来说,就业难,招工就不难;招工难,就业则不难。但目前广东劳动力市场,是既有"招工难"也有"就业难"。"招工难"主要存在于一些劳动密集型的企业和服务业;"就业难"则主要是指大学毕业生,广东省2012年有就业需求的高校毕业生总数达60万人以上,压力很大。如何理解     

环翠区积极帮助解决企业招工难问题

面对企业出现的用工短缺问题,威海市环翠区人社部门采取了一系列措施积极协助企业解决好"工源"问题:一是充分发挥基层劳动保障事务所的作用。各镇、办基层劳动保障事务所及时地对本辖区内的     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

自从2009年第三季度以来,随着金融危机对我国实体经济的影响趋于缓和,我国整体经济和出口形势逐步得到好转,尤其是我国的沿海地区,企业的生产经营情况好转,用工呈现恢复性的反弹现象。但这个时候部分行业、企业相继反映市场招工难的问题,开始出现了用工荒的现象。但在另一方面却出现了找工作难的现象。本文从不同的角度阐述和分析招工难和就业难现象的原因,并提出了相应的对策。     

对企业招工用人开展职业指导的方法研究

职业指导在就业服务中具有重要的功能和作用,其中对企业招工用人开展指导是职业指导的重要内容之一,对促进就业有着重要的作用和现实意义。结合工作实践,作者总结出对企业招用工人开展指导的若干方法如对象中心法、分类指导法、三方对话法、联盟指导法等。面对不同需求的用人单位以及多元化的指导需求,需要在实践中充分掌握和灵活运用这些指导方法,从而提升指导企业招工用人的效果,达到促进就业的目的。     

校企共建高校实训基地,破解招人及就业难题

通过对当前“就业难”与“拓入难”并存的现状分析,提出“高校与企业合作共建实训基地”设想,对破解这一难题进行了探讨.     

高职院校数控专业试行现代学徒制的思考

国家对职业教育的重视和支持力度的持续加强,使职业教育迎来了另一个发展的新机遇。因此,我们新一轮职业教育的大发展中,要吸取经验,认真总结。思考职业教育规律,提高职业教育水平,让职业教育有质的飞跃,也是摆在我们职业教育人面前紧迫的首要问题。本文结合我院数控专业试行现代学徒制谈谈个人的几点思考。     

轻纺企业“招工难”现象的分析与对策

一、招工难问题主要呈现以下两个方面的特点1、劳动密集型企业用工短缺。从部分企业缺工情况分析来看,出现用工短缺的     

世界是个钱柜

鲍瑞斯从学校毕业后,没能找到工作。他不停地发求职信以应聘各种招工广告提供的职位,直到他再也买不起邮票为止。其中,有二十多家招聘单位的主管以不同的方式回复他：“抱歉,目前没有空缺职位。”还有一些单位认为他缺乏教育资历,另一些则告诉他以后再来试试看,但心里却暗想总算把他打发走了。     

兰州市档案馆接收劳动局招工档案进馆

为改善民生,促进社会和谐,加大档案服务力度。7月25日,兰州市档案馆将市劳动局1968年至1998年近1400卷招工档案接收进馆。近年来,市档案馆将开发利用民生档案,解决老百姓切身利益问题作为工作的重要切入点,把方便百姓利用档案作为工作的出发点和落脚点。而招工档案是利用率较高的民生档案。为了给广大市民提供优质和全     

声音

由于我们的产业结构升级还没有完成,目前招工最紧张的不是高端劳工,反而是制造业劳动力型产业需要的农民工。但如果产业结构升级上去,搞高新技术产业,大学生就业的空间就会打开。