关于查找招工档案的思考

近年来,到档案馆查找招工档案的人次明显增多,约占利用总人次的一半.产生这种情况的原因是,1984年(含)以前的招工表绝大多数为多人一表,没有放入个人的人事档案.1984年参加工作的人的年龄多为20岁左右,在他们退休、退职前,即2015年至2025年前,都要查找自己的招工档案.在此期间,查招工档案的人次会居高不下.     

管理就是做个“好家长”

从春节前持续到现在,“招工难”—直是媒体的热议词。“招工难”应该早就不是新闻。离我们远去的金融危机已让中国很多企业尝到了招工的“难”滋味,但马年春节过后,同样的“阵痛”再次来袭,世界经济格局和环境因素的变化以及企业内部深层的变化,已让“阵痛”慢慢变成“长痛”。     

现代学徒制“招生即招工、招工即招生”模式的研究与实践——以现代学徒制应用化工技术试点专业为例

高职院校现有的招生模式不能完全适应现代学徒制的招生要求,政府、学校、企业需要共同探讨一套符合现代学徒制"招生即招工、招工即招生"的招生模式。文章首先探索政府、企业、学校三方在学徒制试点招生方案中扮演的角色和承担的责任义务;其次通过对试点专业校企联合招生的方式进行深入研究,有效地实现学徒的双重身份;最后从学徒制试点在经费筹措、实训设备、师资配备等成本投入和分担机制方面进行研究,确保开展校企联合培养,实现校企双方互利共赢。     

我校解决毕业生出路的途径

不少人认为,职业中学的发展,关键在于职中毕业生的出路。随着劳动人事制度改革的不断深化,今后指望国家包分配显然是不现实的。要解决这一问题,     

增强企业责任破解用工难题

人力资源是社会发展的宝贵财富,更是企业发展的有生力量。但是近年来,社会上一度出现了“招工难”、“用工荒”的现象,在一定程度上制约了企业的可持续发展。长此以往,将会不同程度地影响社会的安定和谐。     

我们需要什么样的劳工标准

最近一段时期,"劳工荒"作为一种经济和社会现象已经引起了广泛关注.我国有数以千万计的城市失业人员,还有数以亿计的农村富余劳动力要转为工人,这时却突然出现了"劳工荒",岂非咄咄怪事?但事实摆在那里,不但广东的企业招工难,长三角的企业也招工难;不但珠三角的企业招工难,肇庆、清远、云浮等地的企业也招工难!很多企业颇为怀念以前的日子:那时招工,厂门口贴个小广告,招100人能有1000人报名.别忘了,以往的每年春节过后,广东省政府有关部门都要一再发出告诫:不要盲目来广东找工作!而现在,广东省以及一些地市政府很重要的任务是帮助企业联系湖南、江西、广西、四川等地的政府部门,甚至直接跑到当地,要求协助组织招募工人.有的企业发动员工介绍老乡来打工,招来一个给50～100元的"介绍费".在竞争如此激烈的国际、国内市场条件下,订单本是企业的命根子,拿到订单也就意味着拿到了利润,但现在很多企业因为员工不足而不敢接单.     

故好全省中考中招工作若干问题的紧急通知

各市教育局、杨凌示范区科教发展局,石油普教移交中心：根据教育部《关于深入推进和完善中考改革的意见》（教基（2008）6号,以下简称《意见》和教育部办公厅《关于进一步规范各地中考工作秩序的通知》（教基厅[2008]3号,以下简称《通知》）（见附件）精神,为了进一步规范和深入推进我省中考改革工作,现就有关问题紧急通知如下,请各地结合实际认真贯彻执行。     

煤矿企业培训中对新工人流动性的探究

本文通过对比兴杨公司职工培训中心2006年至今的新工人招工培训情况阐述现象,并探究煤矿企业培训中新工人流动性加大的成因.     

江苏省阜宁县全力破解企业招工难题

为保障重点企业和新上项目用工需求,江苏省阜宁县党政推进、多方联手,加快服务企业用工步伐,采取多种形式搞活人力资源开发利用,将工作重心落到招才引智、育才留才上,切实缓解企业招用工难题。一、重心下移、调查摸底,村头喇叭招工忙阜宁县劳动就业管理中心组织专门人员,深入千家万户调查摸底,对返乡的农民工进行逐户登记,一一摸实,掌握全县有求职意愿农民工的数量、基本技能等情况。一方面,紧密策应各地技改扩能、重点投资、园区开发等新情况、新布局,提前谋划部署,摸清企业用工需求。另一方面,把返乡农民工的就业作为重中之重,全县共为逾万名返乡农民工送去岗位信息。二、多方联手、党政推进,成功实施引智还巢在招引优秀人才方面,阜宁县组织县内重点企业和新特产业企业赴省外开展招工与合作,扩大劳动力引进。还在各大城市车站设立宣传咨询点,动员阜宁县在外劳动力积极应聘本地企业,为家乡经济建设作贡献。三、千方百计、想方设法,优化环境留住人才为更好的留住人才,江苏省阜宁县先后出台了落实事业编     

试析当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策——以承德盛华大酒店为例

招工与就业,是从生产组织者和劳动者两种不同角度来看待问题。招工是从企业角度来吸纳劳动者加入生产,而就业则是从劳动者的角度,为生存和发展销售劳动能力的过程。但是,招工和就业是有着明显的区别的,二者不可同一而论。盛华大酒店是承德市交通局下属企业,位于市中心黄金地段,地理位置优越,交通方便。以承德盛华大酒店为例,分析造成＂招工难＂和＂就业难＂两种现象的原因,并提出解决问题的一般性思路,对实际工作有一定的参考意义。