超常儿童的道德发展特点、问题及对策建议

超常儿童教育是实施科技强国战略的重要途径。在超常儿童教育社会价值凸显的当下,更应重视超常儿童德育。超常儿童道德心理发展早于普通儿童,但也存在一些问题。教育安置形式不匹配、教师缺少超常儿童教育素养、家庭教育重智轻德等,都可能会导致超常儿童的品行问题。为此,建议依据超常儿童道德心理发展特点,在提供适宜教育的条件下,加强超常儿童的思想政治教育、培养道德技能、开展心理健康教育,努力把超常儿童培养成德才兼备的栋梁人才。     

思政学科中基于深度学习的情境创设策略

新时代呼唤有坚定理想信念、有强烈创新意识、有更高素质、能担当民族复兴大任的社会主义建设者和接班人,教师必须着眼学生未来,积极促进“深度学习”。情境是开展深度学习的关键因素,好的情境必须满足取材真实、内涵丰富、学理关联的要求。教师应关注生活实际,创设真实之境;凸显价值辨析,创设两难之境;契合学科内容,创设寓理之境。     

高职院校心理健康教育和思想政治教育耦合路径的探索

分析心理健康教育和思想政治教育的内涵,二者融合的必要性,重点探讨高职院校心理健康教育和思想政治教育取长补短,借力共行的耦合路径。要创新教育理念,丰富教育内容,优化教育方法,拓展教育载体,完善工作体系,在思想上促进学生形成正确的道德价值观念,在心理上引导学生保持健康、积极向上的心理,促进高职学生的全面发展。     

新时期加强企业政治思想工作研究

政治思想工作作为企业日常运营管理的重要工作之一,能够加强企业内部的思想建设。受我国市场经济发展的影响,企业面临着巨大的压力。有必要提升政治思想工作质量,使企业实现可持续发展。在企业运营过程中,政治思想工作仍然存在一些问题,在一定程度上阻碍了企业的进步。基于此,文章就新时期加强企业政治思想工作开展探究与分析,以通过有效对策发挥政治思想工作作用,促进企业的健康发展。     

加强国有企业青年思想政治教育

国有企业是我国经济发展产业的重要组成部分,在社会主义现代化发展层面,也发挥着重要的作用。深刻认识到国有企业的发展思路,优化青年思想政治教育,既可以提升各企业职工的综合水平,也可以立足于青年干部的发展,完善青年思想建设水平。因此,重点了解国有企业青年思想政治教育的思路和方法,将其落到实处。通过动向策略的展现,提升整体的发展水平是非常有必要的。     

强化国有煤矿企业思想政治工作的途径

思想政治工作在煤矿企业的经营发展和日常管理中有着重要的基础性作用,在全面深化改革不断深化推进实施的关键阶段,国有企业改革步伐越来越快,所面临的内外部环境越发复杂,对于国有煤矿企业来说,加强思想政治工作对于推动煤矿企业实现转型发展有着至关重要的作用。文章针对国有煤矿企业思想政治工作,首先概述了煤矿企业思想政治工作的内涵及其重要性,并分析了当前煤矿企业思想政治工作发展现状,最后就加强煤矿企业思想政治工作提出了几点建议措施。     

企业基层青年员工思想政治工作创新方法

年轻员工是国企施工行业中具有创造力和自我发展潜力的一支重要力量,是企业今后发展和人力资本的重要储备力量。所以,结合行业需求,了解年轻员工的思维,顺势引导,转变他们的思维,使他们形成良好的价值观念,是推动公司发展的关键。在这一背景下,文章从理论上对国有施工企业的青年员工的思想和匹配政策进行了研究和探讨,为今后的工作做了一些有益的探索。     

加强企业思想政治工作

在当前社会改革发展中,随着新时代来临,社会环境发生巨大变化,企业思想理念、价值取向等均朝着多样化趋势发展。怎样才能深入贯彻国家战略发展目标,改进思想政治理念,强化员工思想政治教育,让员工从中接受思想教育,对企业产生较强的责任感与认同感,为企业更好发展提供保障。基于此,文章就从企业思想政治工作角度出发,进一步分析企业在开展思想政治工作时存在的一些问题,通过对不同问题产生原因的调查,提出相应的工作对策。     

地铁施工企业强化基层党建工作

地铁施工企业强化基层党建工作是认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神和党的二十大精神在施工企业的具体表现。通过坚持“第一议题”和民主集中制原则,一体压实党建责任和生产经营责任,发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。地铁施工企业应不断强化基层党建工作,强化思想政治工作,强化作风建设。只有不断强化基层党建工作,才能够确保让地铁企业基层党建工作做强做大。文章作者以地铁企业强化党建工作为例,分析地铁施工企业强化基层党建工作的必要性。     

国企离退休职工思想政治工作策略

离退休人员是党和国家的宝贵财富,是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量,是党的工作的重要组成部分,是意识形态领域的前沿阵地。那么,如何有效地开展基层思想工作,就成了摆在基层组织面前的首要和突出问题,对稳定基层员工及离退休人员队伍,提高组织的创造力、凝聚力和战斗力有着积极的作用。特别是国有企业退休人员社会化管理后,新时代思想政治工作将面临新的挑战,他们不是社会的负担,而是社会的财富。因此,随着我国进入新时代和国内主要矛盾发生的新变化,离退休人员管理模式及其思维方式、精神追求、行为方式、管理服务等方面面临着许多新情况新变化,需要我们去认真分析研究。如何创新离退休思想政治工作、有效发挥离退休党员在推动企业和谐发展的作用具有现实意义。