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71.
社区必须处理好活力与稳定、公平与效力、传统与创新三个关系,履行好"保障生产、服务生活、维护稳定、构建和谐"职能,提升文明程度,为构建和谐油田打下坚实的基础.  相似文献   
72.
郭树强 《职业圈》2011,(20):14-15
所谓廉政文化是先进文化的蘸要组成部分,亦是和谐文化的重要内容,是社会主义和谐价值体系的阿在要求。大力发展企业的廉政文化,对于认真嚣彻藩实辩学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、深入雄近反腐倡廉建设等,具有重大而深远的意义。在油随企业中,发展党内鼹主是搞好党风廉政建设的前提条件,为发展党内民主秘党风廉政建设提供了一定的理论依据。为进…步发耀企业的廉政文化崔方向上起到了一定的指导作用。  相似文献   
73.
陶靖然 《职业圈》2011,(29):70-73
企业法律事务管理的主要内容企业法律事务工作种类繁多,并且随着法律的完备还将不断地增加。根据我国目前企业法律工作实际,企业法律事务管理的主要内容有六个方面:一是招标、投标与合同管理事务企业工商登记管理事务;二是投资决策、企业改制与资产重组中的法律事务;三是证券发行与交易法律事务;四是专利、商标、商业秘密保护等知识产权事务;五是税费征收、房地产和海商法律事务;六是劳动人事、社会保障和各种保险法律事务。  相似文献   
74.
这几年基层建设越来越被各大油田企业所重视,大港油田在高度重视的同时,把基层建设纳入QHSE.IC体系文件管理,作为大港油田技术支撑单位的勘探开发研究院,很抓QHSE.IC基层建设体系文件的落实。并逐步在加强和探索基层建设的长效机制。下面就勘探开发研究院的角度对夯实基层建设工作阐述几点认识和观点。  相似文献   
75.
杨学龙 《职业圈》2011,(32):111-111
统一思想,振奋精神,深刻认识队伍建设的重大意义一要结合油田企业的实际,向干部职工讲清加强队伍建设的重要意义。思想政治工作的目的是为了解决职工群众思想问题。所以无论采取什么手段,最终目的是为了解决职工群众的实际问题。脱离了这个宗旨,思想政治工作就成了空中楼阁、纸上谈兵。要从解决职工群众生活上的困难、思想上的疑问、工作上的矛盾人手,真心实意为职工群众解决问题。  相似文献   
76.
耿立军  王芳珍 《职业圈》2011,(32):112-112,122
离退休党员是离退休职工队伍中的先进群体,探索创新单位型社区党建工作,不断发挥好离退休党员的先锋模范作用,是离退休党员自身建设的需要,也是做好离退休工作,深化社区管理体制改革的一个重要环节。这对于维护油田改革发展稳定大局,构建和谐油田有着+分重要意义。多年来,长庆和兴园社区积极打造过硬的社区离退休党员干部队伍,不断促进社区党建工作上水平、上台阶,为长庆油田和谐稳定、实现油气当量5000万吨目标做出了贡献。被全国妇联授予首批“基层组织建设示范社区”荣誉称号。  相似文献   
77.
佟丽萍 《职业圈》2011,(33):40-40
近年来,由于企业结构的不断调整完善和基层党组织建设的不断深入,给企业员工思想政治工作增加了丰富的时代内容。带来了全新的工作内涵,体现鲜明的时代特色。如何深入探索和深化改革给基层思想政治工作带来的新情况、新问题,这要求我们必须认识时代特点,创新工作思路。本文就加强思想政治工作的重要性进行论述。  相似文献   
78.
刘虎虎 《职业圈》2011,(33):34-34,36
在公司党委关于开展以落实科学发展观建设创新型油田为主题的大讨论活动中。南泥湾采油厂以“解放思想、创新管理、提高效益”为主题。通过四个层面的15场次的座谈讨论,进一步统一了思想。激发了工作热情,收到了较好的成效。通过多种形式的大讨论,使活动真正赢得实效。  相似文献   
79.
宗丛军 《职业圈》2011,(36):40-40
当前基层党建工作的问题 随着社会主义市场经济体制的建立完善,胜利、大庆等国有大油田围绕建立现代企业制度实施了一系列深层次的改革。其管理体制、产权制度、经营理念和工作重心发生了很大的变化,基层党建工作也出现了一些新情况、新问题,存在一些薄弱环节。为此,应按科学发展观的要求,在更高、更深层次上对其进行梳理和重构,力争在新形势下更好地发扬党的光荣传统、履行使命、服务发展。  相似文献   
80.
廖杨利  李昆 《职业圈》2011,(36):100-100
员工培训是企业各级培训中针对操作岗位员工进行的知识、技能、理念等方面的培训。不同行业不同岗位的员工培训有着不同的特点。石油企业员工的培训主要包括二个方面:一是通过职业技能培训和鉴定取得相应从业资格的上岗培训.如初级采油工的培训和技能鉴定;二是按照国家标准、行业标准或其他相关标准要求的单项合格证培训,如压力容器培训、井控培训等。这些培训的最终表现形式是取得相关的证书,如等级工证。培训合格证等。在经济生活日益规范化的今天,企业员工相关证书的持有率、技能操作水平的高与低是衡量员工紊质的重要标志,更成为招投标、承包、反承包等业务的必要条件。  相似文献   
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