调整和优化煤炭市场结构初探

依据党的十五届四中全会精神,结合煤炭工业以及兖矿的实际,我认为国有煤炭企业战略性改组应是“保一头,退一头,放开中间”。“保一头”就是使实力雄厚、竞争力强的煤炭企业集团迅速发展壮大,使其成为国民经济的支柱和参与国际竞争的主要力量;“退一头”就是使失去竞争力和不能合理利用资源的煤炭企业退出煤炭产业;“放开中间”就是对于尚能维持下去的国有煤炭企业提供平等的市场竞争条件,让其在发展中实现优胜劣汰。“保一头”的实质是培育有实力的企业集团。     

“1十1”炼焦煤选煤厂模式创新技术研发成功

原标题：攻克原料煤不分级、不脱泥入选国际难题“1十1”炼焦煤选煤厂模式创新技术研发成功科技日报讯（记者马爱平）5月7日,在中国煤炭工业协会四届理事会第二次会议的颁奖仪式上,唐山国华科技国际工程有限公司董事长赵树彦从颁奖人手中接过沉甸甸的荣誉证书,该公司申报的“高效、简化重介质选煤成套技术研究”项目获得中国煤炭工业协会科学技术奖一等奖。     

安全矿灯：照亮生命的发明

早在18世纪时,英国的煤炭工业就已蓬勃地发展起来,许多煤矿被开发,矿工的人数也与日俱增,但因设备和技术问题,井下事故屡见不鲜。特别是被矿工们视为洪水猛兽的煤气爆炸事故,也时有发生。     

安徽理工大学

安徽理工大学是一所具有鲜明特色的以工为主，工、理、经、、医、管等学科协调发展的多科性省属重点大学。学校创建于1945年，是安徽省第一所工科院校。学校原隶属煤炭工业部，现为中央与地方共建、以安徽省管理为主的普通高等学校，是安徽省重点建设的五所大学之一。     

创新办学思路——为煤炭工业培养高质量的应用型本科人才

中国矿业大学长期依靠行业办学，为煤炭工业培养人才是义不容辞的责任。为解决煤炭企业“人才断层”问题，在社会各界和学校的共同努力下，经教育部批准，中国矿业大学自2003年起采用单独招生方式，面向全国煤炭重点省份招收煤炭企业优秀青年和“三校生”(600人／年)。为煤炭工业培养“招得来、用得上、留得住”的应用型本科人才。这一人才培养工作由应用技术学院具体承担。     

国有煤炭企业发展趋势及其加强人才队伍建设的途径

人才资源是企业的第一资源。企业的竞争归根到底是人才的竞争。近年来，山西省煤炭工业正在发生着深刻的变化，规模化、洁净化、产业化、智能化、再循环成为国有大型煤炭企业发展的必然趋势，同时这也对煤炭企业的人才队伍建设提出了新的要求。     

煤炭企业人才战略探讨

煤炭是中国的第一能源,但煤炭科技人才在煤炭职工中所占比例极低,极大制约了煤炭工业的健康发展,严重影响到煤矿的安全生产管理。本文对煤炭工业人才现状及原因进行了系统分析,并就煤炭科技人才战略对策及发展提出了意见,对政府、教育部门和企业有很高的参考价值。     

煤炭企业实行物资配送制问题刍议

从煤炭企业实行物资配送的必要性和存在问题着手,提出了煤炭企业发展配送的对策。     

试析撒切尔夫人执政时期英国煤炭工业收缩中的环境因素

20世纪70年代末,各国际组织越来越关注燃煤引发的环境污染问题。英国煤炭因含硫量较高,且在国内能源中占较大比例,导致严重的污染问题,一时成为众矢之的。面对各种组织施加的压力,英国政府出台了控制污染的政策,使煤炭在英国能源结构中的比例下降,煤炭工业最终收缩。     

发展与创新同行——记淮北矿业集团的科技创新工作

半个多世纪以来,淮北矿业儿女艰苦创业所形成的精神成果、文化结晶和宝贵财富,薪火相传,历久弥新。这个和共和国一同成长的团队,无论艰难困苦还是优越顺畅,无论遭遇挫折还是一帆风顺,始终保持昂扬向上的蓬勃朝气、不畏艰难的拼搏斗志、自强不息的勤奋品格、求真务实的实干作风、节俭简约的传统本色。