困难家庭有了笑声

邯郸矿业集团云驾岭煤矿井下工人牛占民,五年前,在井下因工伤左脚被截肢,从此他失去工作和一些生活自理的能力。其爱人无业还有正在上学的两个儿子,家庭生活困难。近年来,他家受到矿领导的关照,安排其爱人从事矿临时性工作,并为他大儿子安排了工作。后来他爱人还学会了制、修鞋     

拓展企业诚信内涵推动煤炭企业诚信建设

诚信是企业生存之基,经营之本,新汶矿业集团翟镇煤矿坚持“依法治企、诚信兴企”战略,持续加强企业诚信建设,并根据煤炭行业自身的特点,对煤炭企业的诚信内涵进行了拓展,形成了企业诚信建设体系,有效推动了企业的和谐发展。矿井也先后被授予全国守合同重信用企业、全国诚信经营示范单位、山东省AAA特级信誉企业等称号,较好的提升了企业的知名度和美誉度。     

化学地质灾害

案例一:2002年6月20日上午9时45分,黑龙江省鸡西矿业集团城子河煤矿发生特大瓦斯爆炸事故.据悉,鸡西矿业集团城子河煤矿"6.20"特大瓦斯爆炸事故是新中国成立以来煤矿事故中死亡人数居第四位的特大瓦斯爆炸事故,遇难人数达115人,遇难人员级别之高更尚属首次,既有厅级干部也有处级干部,鸡西矿业集团总经理赵文林是新中国成立以来在煤矿事故中遇难的级别最高的企业领导人之一.     

煤炭企业人才短缺的成因及对策

目前，煤炭企业人才短缺已经到了非常严重的地步，据国家安监总局的调查，全国近40个年产500万吨的大中型煤炭企业中，大专以上工程技术人员不足2000人，仅占职工总数的3％左右，而在发达国家这个比例在60％以上。目前，全国94％的煤矿缺乏机电专业人才，88％的煤矿缺乏采矿专业人才，通防专业人才更是匮乏，井下采煤工人80％是农民工。一方面是煤矿严重缺乏专业技术人才，招不来人才，另一方面是人才的严重流失。某矿业集团近10年中流失人才900多人，其中工程师、高级工程师流失360多人，     

学习谱就和谐乐章——新汶矿业集团协庄煤矿创建学习型企业纪实

山东新汶矿业集团协庄煤矿把创建学习型企业．作为提升企业学习力、创新力和竞争力的有效途径，大力倡树“人人是人才，人人尽其才”的人才观，健全学习机制，创新学习载体，构建起“111168”文化体系，为企业跨越式发展聚集了不懈动力。2004年，矿井被山东省企业联合会等四家单位确定为“山东省创建学习型组织试点单位”，2005年被山东省经贸委命名为“山东省创建学习型组织示范企业”，2006年6月被中国职工教育和职业培训协会授予“学习型组织·优秀组织奖”。[第一段]     

勇于探索 不断创新

2004年,我来到淮北矿业集团老年大学任常务副校长。在一班人的共同努力下,学校得到了长足发展。到目前为止,19所分校中有10所分校被评为示范校。2006年11月,总     

与时俱进创建具有自身特色的学习型企业

新汶矿业集团良庄煤矿经过近两年的实践,初步形成了具有自身特色的"45231"学习型企业树状模型。基本构架是:以学习理念为根,以运行机制为干,以节段伸展为枝叶,以重点项目为花,以共同愿景为果。     

发挥企校双方优势 共同培育高技能人才

2005年秋天,随着淮北矿业集团机电装备公司数控设备的增加,产生了数控设备维修技能的培训需求。当时高技能工种的培训尚未“本土化”,只得送外培训。在联系培训机构时发现,公司所在的皖北地区6个地级市,20多个县没有一家培训机构提供数控设备维修技术培训服务,公司只得把6名参训员工送到南京工程学院受训。此后我们从互联网上了解到,其它门类的高技能培训机构也相对集中在大都市。这种现象引起了我们的思考:既然高校在培养人才的同时又兴办企业输出产品,那么企业在输出产品的同时能否对外输出高技能培训呢?经过实践我们体会到:企业与高校培…     

最新上市公司传闻求证

传闻:科华生物(002022)用于血筛的三联核酸试剂有望在2月下旬拿到国家食品药品监督管理局批文。记者连线:科华生物证券部工作人员称,到目前为止公司还没有收到具体批文,我们也在等。     

投资·企业

山东新汶矿业集团有限责任公司山东能源新汶矿业集团有限责任公司建企于1956年,是一家以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。2011年集团完成产量4391万吨,实现销售收入566亿元,利税突破130亿元。位列2011中国煤炭工业100强第15位、2010中国企业500强第172位,