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诚信是企业生存之基,经营之本,新汶矿业集团翟镇煤矿坚持“依法治企、诚信兴企”战略,持续加强企业诚信建设,并根据煤炭行业自身的特点,对煤炭企业的诚信内涵进行了拓展,形成了企业诚信建设体系,有效推动了企业的和谐发展。矿井也先后被授予全国守合同重信用企业、全国诚信经营示范单位、山东省AAA特级信誉企业等称号,较好的提升了企业的知名度和美誉度。 相似文献
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煤炭企业人才短缺的成因及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
目前,煤炭企业人才短缺已经到了非常严重的地步,据国家安监总局的调查,全国近40个年产500万吨的大中型煤炭企业中,大专以上工程技术人员不足2000人,仅占职工总数的3%左右,而在发达国家这个比例在60%以上。目前,全国94%的煤矿缺乏机电专业人才,88%的煤矿缺乏采矿专业人才,通防专业人才更是匮乏,井下采煤工人80%是农民工。一方面是煤矿严重缺乏专业技术人才,招不来人才,另一方面是人才的严重流失。某矿业集团近10年中流失人才900多人,其中工程师、高级工程师流失360多人, 相似文献
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山东新汶矿业集团协庄煤矿把创建学习型企业.作为提升企业学习力、创新力和竞争力的有效途径,大力倡树“人人是人才,人人尽其才”的人才观,健全学习机制,创新学习载体,构建起“111168”文化体系,为企业跨越式发展聚集了不懈动力。2004年,矿井被山东省企业联合会等四家单位确定为“山东省创建学习型组织试点单位”,2005年被山东省经贸委命名为“山东省创建学习型组织示范企业”,2006年6月被中国职工教育和职业培训协会授予“学习型组织·优秀组织奖”。[第一段] 相似文献
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发挥企校双方优势 共同培育高技能人才 总被引:1,自引:0,他引:1
2005年秋天,随着淮北矿业集团机电装备公司数控设备的增加,产生了数控设备维修技能的培训需求。当时高技能工种的培训尚未“本土化”,只得送外培训。在联系培训机构时发现,公司所在的皖北地区6个地级市,20多个县没有一家培训机构提供数控设备维修技术培训服务,公司只得把6名参训员工送到南京工程学院受训。此后我们从互联网上了解到,其它门类的高技能培训机构也相对集中在大都市。这种现象引起了我们的思考:既然高校在培养人才的同时又兴办企业输出产品,那么企业在输出产品的同时能否对外输出高技能培训呢?经过实践我们体会到:企业与高校培… 相似文献
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王熙上 《阅读与作文(高中版)》2010,(6)
传闻:科华生物(002022)用于血筛的三联核酸试剂有望在2月下旬拿到国家食品药品监督管理局批文。记者连线:科华生物证券部工作人员称,到目前为止公司还没有收到具体批文,我们也在等。 相似文献
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